Как отмазаться от прогула на работе
Автор Night Warrior задал вопрос в разделе Отдел кадров, HR
Как отмазаться от прогула на работе и получил лучший ответ
Ответ от Михаил Красавин[гуру]
с больничным надо сразу вопрос решать а теперь кланяйся началльнику в ножки .может пройдет
Ответ от Павел[гуру]
"Снимать" такую сумму не законно: логично было бы им просто не оплачивать данные дни вам т. к. вы отсутствовали на работе без уважительной причины. Могут также предложить написать заявление на отпуск на эти дни. Они также имеют право уволить вас по статье "прогул" т. к. вы отсутствовали без уважительной причины на рабочем месте в течение более 4 часов. Но штрафовать на такую суму они не имеют права.
ПС - предоставить больничный вы должны сразу после выхода на работу.
"Снимать" такую сумму не законно: логично было бы им просто не оплачивать данные дни вам т. к. вы отсутствовали на работе без уважительной причины. Могут также предложить написать заявление на отпуск на эти дни. Они также имеют право уволить вас по статье "прогул" т. к. вы отсутствовали без уважительной причины на рабочем месте в течение более 4 часов. Но штрафовать на такую суму они не имеют права.
ПС - предоставить больничный вы должны сразу после выхода на работу.
Ответ от Osa1961[гуру]
пошел и сдал кровь 2 дня минус, но вовремя надо, деньги всеравно улетели .а если по человечески ты предупредил начальника, что болеешь .напиши по семейным обстоятельствам задним числом кто не грешен и объясни, что ходить по докторам еще хуже выходит. какая на хер разница тебя все равно не было и мир не рухнул.
пошел и сдал кровь 2 дня минус, но вовремя надо, деньги всеравно улетели .а если по человечески ты предупредил начальника, что болеешь .напиши по семейным обстоятельствам задним числом кто не грешен и объясни, что ходить по докторам еще хуже выходит. какая на хер разница тебя все равно не было и мир не рухнул.
Ответ от Дина[гуру]
Нет, не законно. Надо просто уволить за прогулы... .
Про штрафы нет ничего в трудовом кодексе.
Вам могут вынести замечание, выговор, или уволить.
Наказывать деньгами могут, сняв премию.
Нет, не законно. Надо просто уволить за прогулы... .
Про штрафы нет ничего в трудовом кодексе.
Вам могут вынести замечание, выговор, или уволить.
Наказывать деньгами могут, сняв премию.
Ответ от Оксана Мартынова[гуру]
Система штрафов должна быть прописана в положении о системе оплаты труда (локальный документ организации) , но они не должны относиться к окладу.
Рабочие и служащие предъявляют больничный листок администрации предприятия в день выхода на работу по окончании временной нетрудоспособности.
Система штрафов должна быть прописана в положении о системе оплаты труда (локальный документ организации) , но они не должны относиться к окладу.
Рабочие и служащие предъявляют больничный листок администрации предприятия в день выхода на работу по окончании временной нетрудоспособности.
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с похожими вопросами и ответами на Ваш вопрос: Как отмазаться от прогула на работе