Автор Наргиза Зиявутдинова задал вопрос в разделе Отдел кадров, HR
Как нужно формить совместителя, если он переходит к нам на работу как основной, с трудовой книжкой. и получил лучший ответ
Ответ от Ђатьяна[гуру]
Переход с совместительства на основное место оформляется через увольнение-прием. При увольнении с совместительства выплачиваете компенсацию за неиспользованный отпуск. Работая по основному месту работы, работник начинает зарабатывать стаж для отпуска заново. Если он захочет пойти в отпуск и работодатель будет не против, пусть идет: "Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев" (из ст. 122 ТК РФ).
В заявлении и приказе о приеме отразить "по совместительству", а запись в Трудовой книжке о работе по совместительству делается по желанию работника.. . 2. Если работа в вашей организации будет его основной. . тогда и оформляйте приказ о приеме на работу, без указания "совместительство". 3. Если работник принимается на временную работу или на время выполнения конкретных поручений- это гражданско-правовой договор, по нему не оплачивают отпускные и больничный.
Компенсацию за отпуск он получить должен по основному месту работы