Автор Наргиза Зиявутдинова задал вопрос в разделе Отдел кадров, HR
Как нужно формить совместителя, если он переходит к нам на работу как основной, с трудовой книжкой. и получил лучший ответ
Ответ от Ђатьяна[гуру]
Переход с совместительства на основное место оформляется через увольнение-прием. При увольнении с совместительства выплачиваете компенсацию за неиспользованный отпуск. Работая по основному месту работы, работник начинает зарабатывать стаж для отпуска заново. Если он захочет пойти в отпуск и работодатель будет не против, пусть идет: "Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев" (из ст. 122 ТК РФ).
В заявлении и приказе о приеме отразить "по совместительству", а запись в Трудовой книжке о работе по совместительству делается по желанию работника.. . 2. Если работа в вашей организации будет его основной. . тогда и оформляйте приказ о приеме на работу, без указания "совместительство". 3. Если работник принимается на временную работу или на время выполнения конкретных поручений- это гражданско-правовой договор, по нему не оплачивают отпускные и больничный.
Компенсацию за отпуск он получить должен по основному месту работы
что входит в обязаности фельдшепа скорой помощи? он должен мыть машину, убирать в ней и т. д.?
. Обязанности фельдшера (медицинской сестры) выездной бригады скорой медицинской помощи.
Известно, что благодаря главе башкирского государства Заки Валиди, Колчак был разбит. Почему Сталин его посчитал тогда ..
Надо полагать, что именно бум заки-валидианы привел к активизации противников возвеличивания этой
подробнее...