Как выплачивать зарплату в ооо
Автор Galantium задал вопрос в разделе Бухгалтерия, Аудит, Налоги
Обязан ли я себе начислять зарплату в ООО? и получил лучший ответ
Ответ от Ђатьяна Бондарева[мастер]
ссылка
Ответ от Ѓдачный день![гуру]
если деятельность в ООО ведется - то однозначно надо начислять зарплату!
В ПФ платим согласно Закона ФЗ-212!
если деятельность в ООО ведется - то однозначно надо начислять зарплату!
В ПФ платим согласно Закона ФЗ-212!
Ответ от Ђонто[гуру]
да
да
Ответ от Николай Алимов[гуру]
И зарплату и все положенные отчисления обязаны делать.
И зарплату и все положенные отчисления обязаны делать.
Ответ от Tanisol[гуру]
конечно!
конечно!
Ответ от Еrrare humanum est[гуру]
Если работаешь в качестве директора - можешь начислять. Но если дивидентов достаточно для жизни - не начисляй - для работающих это хороший пример
Если работаешь в качестве директора - можешь начислять. Но если дивидентов достаточно для жизни - не начисляй - для работающих это хороший пример
Ответ от Corolewa[новичек]
Вопрос: Об отсутствии оснований для налогообложения ЕСН и страховыми взносами на обязательное пенсионное страхование выплат в пользу руководителя, являющегося единственным учредителем организации.
Ответ:
МИНИСТЕРСТВО ФИНАНСОВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПИСЬМО
от 7 сентября 2009 г. N 03-04-07-02/13
Департамент налоговой и таможенно-тарифной политики рассмотрел письмо по вопросу налогообложения единым социальным налогом (далее - ЕСН) и страховыми взносами на обязательное пенсионное страхование выплат в пользу руководителя - единственного учредителя юридического лица и сообщает следующее.
В соответствии с п. 1 ст. 236 Налогового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) объектом налогообложения ЕСН для налогоплательщиков-организаций признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые ими в пользу физических лиц по трудовым и гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг (за исключением вознаграждений, выплачиваемых индивидуальным предпринимателям, адвокатам, нотариусам, занимающимся частной практикой) , а также по авторским договорам.
В случае отсутствия вышеуказанных договоров, в том числе трудового договора, между физическим лицом как руководителем организации и организацией в лице этого же физического лица как ее единственного учредителя считаем, что на основании п. 1 ст. 236 Кодекса объект для исчисления ЕСН не возникает.
Поскольку согласно п. 2 ст. 10 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" объектом обложения страховыми взносами и базой для начисления страховых взносов являются объект налогообложения и налоговая база по ЕСН, установленные гл. 24 Кодекса, то данная позиция распространяется и на уплату страховых взносов на обязательное пенсионное страхование.
Вопрос возможности заключения трудового договора в вышеуказанном случае не относится к компетенции Минфина России.
Одновременно прилагаем мнение Департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России по данному вопросу.
Директор Департамента налоговой
и таможенно-тарифной политики
И. В. ТРУНИН
07.09.2009
Письмо Минздравсоцразвития от 18.08.2009 № 22-2-3199
Департамент заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России рассмотрел ваше письмо, поступившее из Минфина России, и сообщает следующее.
Главой 43 Трудового кодекса Российской Федерации установлены особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организаций.
Согласно статье 273 Трудового кодекса Российской Федерации положения указанной главы распространяются на руководителей организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, за исключением, в частности, случая, когда руководитель организации является единственным участником (учредителем) , членом организации, собственником ее имущества.
В основе данной нормы лежит невозможность заключения трудового договора с самим собой, поскольку иных участников (членов, учредителей) у организации просто нет. Единственный участник общества в данной ситуации должен своим решением возложить на себя функции единоличного исполнительного органа - директора, генерального директора, президента и т. д. Управленческая деятельность в этом случае, по нашему мнению, осуществляется без заключения какого-либо договора, в том числе и трудового.
Исходя из позиции чиновников, можете себе з/пл и не начислять. Если начисляете - то платите только НДФЛ.
Вопрос: Об отсутствии оснований для налогообложения ЕСН и страховыми взносами на обязательное пенсионное страхование выплат в пользу руководителя, являющегося единственным учредителем организации.
Ответ:
МИНИСТЕРСТВО ФИНАНСОВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПИСЬМО
от 7 сентября 2009 г. N 03-04-07-02/13
Департамент налоговой и таможенно-тарифной политики рассмотрел письмо по вопросу налогообложения единым социальным налогом (далее - ЕСН) и страховыми взносами на обязательное пенсионное страхование выплат в пользу руководителя - единственного учредителя юридического лица и сообщает следующее.
В соответствии с п. 1 ст. 236 Налогового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) объектом налогообложения ЕСН для налогоплательщиков-организаций признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые ими в пользу физических лиц по трудовым и гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг (за исключением вознаграждений, выплачиваемых индивидуальным предпринимателям, адвокатам, нотариусам, занимающимся частной практикой) , а также по авторским договорам.
В случае отсутствия вышеуказанных договоров, в том числе трудового договора, между физическим лицом как руководителем организации и организацией в лице этого же физического лица как ее единственного учредителя считаем, что на основании п. 1 ст. 236 Кодекса объект для исчисления ЕСН не возникает.
Поскольку согласно п. 2 ст. 10 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" объектом обложения страховыми взносами и базой для начисления страховых взносов являются объект налогообложения и налоговая база по ЕСН, установленные гл. 24 Кодекса, то данная позиция распространяется и на уплату страховых взносов на обязательное пенсионное страхование.
Вопрос возможности заключения трудового договора в вышеуказанном случае не относится к компетенции Минфина России.
Одновременно прилагаем мнение Департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России по данному вопросу.
Директор Департамента налоговой
и таможенно-тарифной политики
И. В. ТРУНИН
07.09.2009
Письмо Минздравсоцразвития от 18.08.2009 № 22-2-3199
Департамент заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России рассмотрел ваше письмо, поступившее из Минфина России, и сообщает следующее.
Главой 43 Трудового кодекса Российской Федерации установлены особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организаций.
Согласно статье 273 Трудового кодекса Российской Федерации положения указанной главы распространяются на руководителей организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, за исключением, в частности, случая, когда руководитель организации является единственным участником (учредителем) , членом организации, собственником ее имущества.
В основе данной нормы лежит невозможность заключения трудового договора с самим собой, поскольку иных участников (членов, учредителей) у организации просто нет. Единственный участник общества в данной ситуации должен своим решением возложить на себя функции единоличного исполнительного органа - директора, генерального директора, президента и т. д. Управленческая деятельность в этом случае, по нашему мнению, осуществляется без заключения какого-либо договора, в том числе и трудового.
Исходя из позиции чиновников, можете себе з/пл и не начислять. Если начисляете - то платите только НДФЛ.
Ответ от Злая Фея[гуру]
минимальную сделай .
минимальную сделай .
Ответ от 000[гуру]
врешь ты все.. . учредитель и директор таким безграмотным быть просто не может 🙂
врешь ты все.. . учредитель и директор таким безграмотным быть просто не может 🙂
Ответ от Ёветлана *****[гуру]
если есть договор, и деятельность ведется, то да
если есть договор, и деятельность ведется, то да
Ответ от Елена[новичек]
для этого рекомендуется нанять опытного бухгалтера и ваша голова освободится для решения других вопросов
для этого рекомендуется нанять опытного бухгалтера и ваша голова освободится для решения других вопросов
Ответ от фара кук[гуру]
А лучше воспользоваться услугами профессионалов. Я консультируюсь у дорогих бух-ров. Они все расскажут и помогут.
А лучше воспользоваться услугами профессионалов. Я консультируюсь у дорогих бух-ров. Они все расскажут и помогут.
Ответ от Марина Мищенко[новичек]
обязательно должен если у тебя есть трудовой договор. + налоги со своей з-п платить. з-п не платится лишь инвесторам и владельцам. им по окончанию года дивиденды! 🙂
обязательно должен если у тебя есть трудовой договор. + налоги со своей з-п платить. з-п не платится лишь инвесторам и владельцам. им по окончанию года дивиденды! 🙂
Ответ от Alex[гуру]
Да, конечно.
Да, конечно.
Ответ от Артем Данилов[гуру]
дааааааааааааа
дааааааааааааа
Ответ от Lydmila Sokolova[эксперт]
Если ты один на предприятии, можешь не начислять. А если у тебя нормально функционируемое поедприятие - обязан!
Если ты один на предприятии, можешь не начислять. А если у тебя нормально функционируемое поедприятие - обязан!
Ответ от Елена Фролова[гуру]
Если есть трудовой договор, пусть и в банке, то обязан. в ПФ плитить ыв целом 14 %, в зависимости от года рождения с различной разбивкой (в накопительную и страховую).
Если есть трудовой договор, пусть и в банке, то обязан. в ПФ плитить ыв целом 14 %, в зависимости от года рождения с различной разбивкой (в накопительную и страховую).
Ответ от Людмила[гуру]
Никто не отменял отпуска без сохранения з/п.
Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Никто не отменял отпуска без сохранения з/п.
Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Ответ от Лилиан Мур[гуру]
да
да
Ответ от Hronomarti[гуру]
да такое бывает если не накладная а сколько поработал столько получается акт выполненых работ тут ты сам счетаешь какя сумма у тебя и отдаещь букгартерии
да такое бывает если не накладная а сколько поработал столько получается акт выполненых работ тут ты сам счетаешь какя сумма у тебя и отдаещь букгартерии
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с похожими вопросами и ответами на Ваш вопрос: Обязан ли я себе начислять зарплату в ООО?