Автор НИКА задал вопрос в разделе Трудовое право
Как считается переработка? За каждый месяц или за год? У нас на работе все сложили и разделили на 12 мес. Это законно? и получил лучший ответ
Ответ от Дед[гуру]
Переработка, рассчитывается за УЧЕТНЫЙ ПЕРИОД.
Учетный период устанавливается предприятием в локальных актах - в Положении об оплате труда или Правилах внутреннего распорядка.
Он может быть месяц, квартал, полгода или год.
Переработка это часы отработанные сверх положенного времени. Например в неделю положено 40 часов, а работник отработал 42 часа за каждую неделю месяца, значить 2 часа переработка. Учетный период месяц. За месяц переработка 8 часов. Из них первые 2 часа оплачиваются в 1,5 размере, остальные в двойном.
(1,5 Хоклад) Х 2часа + ({8ч - 2ч) Х Оклад } Х 2 =
В расчет берется оклад, но в основном средняя заработная плата.
Я Вам в общем ответил, но здесь очень много нюансов.
Почитайте здесьhttp://
В правилах внутреннего трудового распорядка либо в каком то другом локальном нормативном акте (у нас это утвержденный сменный график и трудовой договор) должно быть указано как суммируется переработка часов. У нас на предприятии утвержден расчетный период - год. Возможно у вас тоже. Это дает возможность не только работодателю заплатить меньше за сверхурочные, но и вам получить зарплату полностью несмотря на нехватку часов в некоторых месяцах. Я ведь правильно поняла, у вас сменный график работы, либо по 12 часов, либо по суткам? Просто люди Вам отвечают про сверхурочную работу, вопрос не совсем четко сформулирован.
ОТПУСКА И Б/ЛИСТЫ ПРИ ПОДСЧЕТЕ ПЕРЕРАБОТКИ ЗА ГОД В РАССЧЕТ НЕ ВКЛЮЧАЮТСЯ,
ежемесячно!
Переработка считается ежемесячно а выплачивается в конце года или же при рассторжении трудового договора
жемесячно. Но прежде работодатель обязан вас ознакомить с приказом о сверхурочной работе, с которым вы можете не соглашаться, но ознакомлены должны быть обязательно. В соответствии со статьей 152 Трудового кодекса РФ серхурочная работа оплачиваетс за первые 2 часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы- не меее, чем в двойном. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха. , но не менее времени, отработанного сверхурочно. Я цитировала государственную комиссию труда своего округ, куда обращалась с той же проблемой. Судя по сему, у вас серьезные нарушения в организации. Против моего начальниа возбуждено административное дело. Вы должны сами решить, как поступить - бороться или смириться. Директор должен получить 2 административных наказания по одинаковым нарушениям, чтобы его сняи
Переработка оплачивается ежемесячног. Любые сверхурочные часы оплвачиваются: первые два часа в полуторном окладе, остальные в двойном. Если вы каждый месяц перерабатывали, оо и оплата за это же месяц должна быть соответсвующей. Ваш работодатель нарушил правила выплаты з/платы.
Дед прав. Переработка расчитывается за учетный период, который принят в вашей организации, но он не может превышать по закону одного года