как правильно написать объяснительную чтобы не наказали

Ответ от Владимир Волгин[гуру]
Вы задали не совсем корректный вопрос, который действительно больше похож на «крик души». Лучше бы Вы приложили текст, своей пояснительной, тогда хоть из ее содержания, можно было бы судить, есть Ваша вина или нет. Дело в том, что не принципиально, как Вы назвали эту бумагу – объяснительная или пояснительная, суть от этого не меняется. В этой ситуации важно есть ли Ваша вина или нет. Потому, что есть ч. 1 ст. 192 ТК РФ, согласно которой: «ЗА СОВЕРШЕНИЕ ДИСЦИПЛИНАРНОГО ПРОСТУПКА, то есть НЕИСПОЛНЕНИЕ ИЛИ НЕНАДЛЕЖАЩЕЕ ИСПОЛНЕНИЕ РАБОТНИКОМ ПО ЕГО ВИНЕ ВОЗЛОЖЕННЫХ НА НЕГО ТРУДОВЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ, РАБОТОДАТЕЛЬ ИМЕЕТ ПРАВО применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям» .
Какое именно дисциплинарное взыскание применять решает работодатель, но при этом есть ч. 5 ст. 192 ТК РФ, согласно которой: «При наложении дисциплинарного взыскания ДОЛЖНЫ УЧИТЫВАТЬСЯ ТЯЖЕСТЬ СОВЕРШЕННОГО ПРОСТУПКА И ОБСТОЯТЕЛЬСТВА, ПРИ КОТОРЫХ ОН БЫЛ СОВЕРШЕН». Кроме того, обязательно должна соблюдаться - статья 193 ТК РФ. Порядок применения дисциплинарных взысканий.
Теперь на счет того, что: «Наедине сказали, что если не напишу признательную объяснительную, тогда проведут служебное расследование и постараются выставить мне коррупционную карточку». Проводить служебное расследование это не то, что право, а скорее даже обязанность работодателя. И которая нужна именно для таких работодателей, как у Вас, что бы не наказывали работников «Якобы за солидарность». С термином «коррупционная карточка» , до сих пор ни разу не сталкивался и поэтому не могу сказать чем это хорошо или плохо и насколько это законно. Если брать словарь, то коррупция (лат. corruption) – подкуп; в капиталистических странах – подкупность и продажность общественных и политических деятелей, а также государственных чиновников и должностных лиц. То есть другими словами если Вы откажетесь написать «нужную» объяснительную, то Вас обвинят в коррупции – подкупе?? ? Бред какой то.
Так вот не зная очень многого в Вашей ситуации, я Вам посоветую так же «наедине» сказать своему руководству примерно следующее: «Опыт в судебном разбирательстве по трудовым делам, у меня уже имеется, поэтому в случае применения ко мне любого дисциплинарного взыскания «Якобы за солидарность» , будут мною сразу же обжалованы в суде. Одним из требований при этом будет требование о привлечении работодателя к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ» .
Может на будущее совет?? ?
Объяснительную писать нужно ВСЕГДА И ОДНОЗНАЧНО И ПИСАТЬ ЕЕ НУЖНО ТАК, КАК БУДТО ОНА СРАЗУ ПОПАДАЕТ К СУДЬЕ. Прежде всего это нужно именно Вам, что бы если вдруг дело дойдет до суда, то Вам было бы на что ссылаться. Так, как работодатель предлагает не в письменной форме дать объяснительную (по какому поводу он ее просит) , то у Вас есть возможность описать каждый факт и дать им свою оценку. То есть в результате из объяснительной должна быть четко (для судьи) понятна Ваша позиция. Которая сводится к тому, что ВЫ ЧЕСТНЫЙ ЗАКОНОПОСЛУШНЫЙ РАБОТНИК, КОТОРЫЙ ВЫПОЛНИЛ ДОБРОСОВЕСТНО ВСЕ СВОИ ОБЯЗАННОСТИ. А в результате, если дело попадет к судье, то он сразу поймет, что не смотря на это, Вас наказали, как в данном случае «Якобы за солидарность». Правильно написанная объяснительная это гарантия, что Вас по поражнякам наказывать не будут. Если Вы уверены, что Вас наказали не обоснованно, то идите в суд и отменяйте приказ, что бы однажды Вас не уволили по п. 5) ч. 1 ст. 81 ТК РФ, а именно: «НЕОДНОКРАТНОГО неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание» .Дана Ильясова
Мыслитель
(6089)
ещё как устраивают! продолжайте