Автор Евгения Гунченко задал вопрос в разделе Трудовое право
Как правильно составить коллективный договор? и получил лучший ответ
Ответ от Валерий[гуру]
ВСе уже придумано, надо просто почитать Трудовой Кодекс РФ
Статья 41. Содержание и структура коллективного договора
Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами.
В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по следующим вопросам:
формы, системы и размеры оплаты труда;
выплата пособий, компенсаций;
механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором;
занятость, переобучение, условия высвобождения работников;
рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков;
улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи;
соблюдение интересов работников при приватизации государственного и муниципального имущества;
экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;
гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением;
оздоровление и отдых работников и членов их семей;
частичная или полная оплата питания работников;
контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников, порядок информирования работников о выполнении коллективного договора;
отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора;
другие вопросы, определенные сторонами.
В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.
Удачи
Доброго времени суток вам Евгения! кол. дог. может заключаться в организации в целом в её филиале, и т д в него молгут быть включены: формы, системы, оплаты труда, выплата пособий, компенсации рабочее время и время отдыха, продолжитель
Составление коллективного договора описано в Трудовом кодексе. На практике это выглядит примерно так. Ваш каоллектив выбирает представителя, который может быть инициатором заключения трудового договора, а может и работодатель. По письменному предложению о
Составление коллективного договора описано в Трудовом кодексе. На практике это выглядит примерно так. Ваш каоллектив выбирает представителя, который может быть инициатором заключения трудового договора, а может и работодатель. По письменному предложению о начале ведения переговоров для заключения кол. договора. Работодатель назначает комиссию, включая себя, назначает время работы комисии. Во время работы комисии обсуждаются все вопросы, предусмотренные ТК РФ (обязательные условия должны оражаться) , а так же работодатель может включить доп. гарантии для работников, предусмотреть определенные выплаты и т. д. (дополнительные гарантии не могут противоречить ТК РФ, ущемлять инстересы работников) . Все вопросы протоколируются и подписываются обеими сторонами. После чего согласованный кол. договор заключается и подписывается обеими сторонами. Лучше конечно его еще и зарегистрировать в профсоюзном органе.
Доброго времени суток вам Евгения!
кол. дог. может заключаться в организации в целом в её филиале, и т д
в него молгут быть включены:
формы, системы, оплаты труда,
выплата пособий, компенсации
рабочее время и время отдыха, продолжительность отпусков, улучшение условий и охраны труда работниов, в том числе женщин и молодежи, охрана здоровья работников на производстве и экологическая тоже, гарантии и льготы работникам, совмещающих работу с обучением