Автор Валентин задал вопрос в разделе Трудовое право
Чёрный нал. Как привлечь работодателя к ответственности? и получил лучший ответ
Ответ от Kraft[гуру]
Ссылаться не на что не нужно. Это не ваша забота, они сами найдут статью и закон.
А Вам следует указать причину несвоевременного уведомления правоохранительных органов о нарушении закона и приготовиться к уплате НДФЛ, штрафа за несвоевременную уплату НДФЛ и пени.
Штраф 30% от неуплаченной суммы налога в течении 180 дней +10% за каждый месяц свыше 181 дня.
+ пени 1/300 от ставки ЦБ за каждый день просрочки.
Рыцарь, а Вы вспомнили про закон только когда Вам стали задерживать зарплату? А до того момента Вы об этом и не подозревали?
Ответ от Оксана Габрова[гуру]
ха, прежде всего, не забудте, что эта самая уголовная ответственность и вас каснется, поскольку вы знали о серой зарплате и соглашались скрывать от государства налоги. А ссылаться никуда не нужно. Вы просто пишите заявление. В суде разбируться.
ха, прежде всего, не забудте, что эта самая уголовная ответственность и вас каснется, поскольку вы знали о серой зарплате и соглашались скрывать от государства налоги. А ссылаться никуда не нужно. Вы просто пишите заявление. В суде разбируться.
Ответ от Олег Аксенов[гуру]
Не на какие. Если конечно жалоба будет коллективная и вы все, работники, подтвердите этот факт. Если вы один, то шансов 0 %
Не на какие. Если конечно жалоба будет коллективная и вы все, работники, подтвердите этот факт. Если вы один, то шансов 0 %
Ответ от Пользователь удален[новичек]
Зачем вы с ними так? Что сильно обидели?
Зачем вы с ними так? Что сильно обидели?
Ответ от В.С.Б.[гуру]
Начну с того, что заработной платы в указанном Вами размере в принципе быть не может: в соответствии с ТК РФ заработная плата не может быть ниже минимального размера оплаты труда, который в России на данный период времени составляет 4 330 рублей. То есть самая минимальная из "смешных" зарплат, не нарушающая требования закона, может составлять именно эту сумму на полную ставку и при полном рабочем периоде.
Второе: с какой целью Вы пишете жалобу в прокуратуру, осознаёте ли Вы последствия своих действий и их перспективу? Я Вам расскажу о совсем недавней ситуации, к разруливанию которой была привлечена одним довольно известным в одном из регионов РФ холдингом:
Сотрудник, ставший неугодным и отказавшийся увольняться с должности по соглашению сторон, начал получать зарплату в том размере, который прописан был в его трудовом договоре - 6 000 рублей. Премия, которая составляла такую же сумму и выплачивалась "чёрным налом", ему не выплачивалась. Сотрудник получил зарплату, рассердился, написал заявление об увольнении по собственному желанию и ушёл со словами типа "вы меня ещё попомните! ". Следующим его шагом стало написание жалобы в прокуратуру. Прокуратура подобные жалобы передаёт в УНП - милицейскую структуру, занимающуюся правонарушениями в сфере нологообложения. Специалисты данной структуры устраивают в бухгалтерии холдинга "маски-шоу" и изымают бухгалтерскую документацию связанную с начислением и выплатой зарплаты. Как Вы сами прекрасно должны понимать, никаких папочек и файликов с заголовками "Чёрный нал", "Выплата "серой" зарплаты" на предприятиях, практикующих подобные схемы быть не может. Сумма по трудовому договору и сумма в ведомостях по данному работнику совпадают, обязательные отчисления и налоги с зарплаты уплачены в срок и в полном объёме. Правоохранители готовят отказной материал. Узнавший об этом факте заявитель, возмущается изо всех сил и требует допросить своих бывших коллег. Бывшие коллеги, совершенно не жаждущие стать безработными, дают вполне понятные показания. На заявителя, в итоге, возбуждется уголовное дело за заведомо ложное сообщение о преступлении. Дело передано в суд. Со стороны обвинения выступает порядка сорока свидетелей - бывших коллег нашего героя... .
Я прекрасно понимаю, что и обострённое чувство социальной справедливости толкает на решительные действия, и внутренняя неудовлетворённость ситуацией, НО.. . А столь ли глобальна и благостна цель, которую вы преследуете? Благими намерениями, как правило, выстлана дорога в ад, а не в хорошее место на облаке)) )
Теперь, если Вы не передумали, рассмотрим иной вариант развития событий: представьте, что УНП возбудило уголовное дело (по двум статьям УК, которые тут вполне реальны при наличии первичных доказательств) в отношении руководства вашего предприятия (особенно весело, если они же - собственники) . В этой ситуации деятельность предприятия, вероятнее всего, просто остановится в связи с обысками, изъятиями компов, серверов, документации, применении мер пресечения в отношении должностных лиц и т. п. Будете сидеть без работы, без денег, без чёткой перспективы и праздновать удачное разрешение своей жалобы? Ой ли.. .
А вот что вполне реально сделать, не выходя в уголовно-правовую плоскость, так это обратиться к работодателю с предложением привести размер договорной з/п к гарантированному трудовым законодательством. В случае, если работодатель категорически против, можно обратиться с жалобой в Государственную трудовую инспекцию и добиться обязания работодателя установить соответствующий ТК РФ размер заработной платы. Кстати, и в этом варианте Вы вряд ли станете всеобщим любимцем и гордостью предприятия.
Такие вот варианты - думайте...
Начну с того, что заработной платы в указанном Вами размере в принципе быть не может: в соответствии с ТК РФ заработная плата не может быть ниже минимального размера оплаты труда, который в России на данный период времени составляет 4 330 рублей. То есть самая минимальная из "смешных" зарплат, не нарушающая требования закона, может составлять именно эту сумму на полную ставку и при полном рабочем периоде.
Второе: с какой целью Вы пишете жалобу в прокуратуру, осознаёте ли Вы последствия своих действий и их перспективу? Я Вам расскажу о совсем недавней ситуации, к разруливанию которой была привлечена одним довольно известным в одном из регионов РФ холдингом:
Сотрудник, ставший неугодным и отказавшийся увольняться с должности по соглашению сторон, начал получать зарплату в том размере, который прописан был в его трудовом договоре - 6 000 рублей. Премия, которая составляла такую же сумму и выплачивалась "чёрным налом", ему не выплачивалась. Сотрудник получил зарплату, рассердился, написал заявление об увольнении по собственному желанию и ушёл со словами типа "вы меня ещё попомните! ". Следующим его шагом стало написание жалобы в прокуратуру. Прокуратура подобные жалобы передаёт в УНП - милицейскую структуру, занимающуюся правонарушениями в сфере нологообложения. Специалисты данной структуры устраивают в бухгалтерии холдинга "маски-шоу" и изымают бухгалтерскую документацию связанную с начислением и выплатой зарплаты. Как Вы сами прекрасно должны понимать, никаких папочек и файликов с заголовками "Чёрный нал", "Выплата "серой" зарплаты" на предприятиях, практикующих подобные схемы быть не может. Сумма по трудовому договору и сумма в ведомостях по данному работнику совпадают, обязательные отчисления и налоги с зарплаты уплачены в срок и в полном объёме. Правоохранители готовят отказной материал. Узнавший об этом факте заявитель, возмущается изо всех сил и требует допросить своих бывших коллег. Бывшие коллеги, совершенно не жаждущие стать безработными, дают вполне понятные показания. На заявителя, в итоге, возбуждется уголовное дело за заведомо ложное сообщение о преступлении. Дело передано в суд. Со стороны обвинения выступает порядка сорока свидетелей - бывших коллег нашего героя... .
Я прекрасно понимаю, что и обострённое чувство социальной справедливости толкает на решительные действия, и внутренняя неудовлетворённость ситуацией, НО.. . А столь ли глобальна и благостна цель, которую вы преследуете? Благими намерениями, как правило, выстлана дорога в ад, а не в хорошее место на облаке)) )
Теперь, если Вы не передумали, рассмотрим иной вариант развития событий: представьте, что УНП возбудило уголовное дело (по двум статьям УК, которые тут вполне реальны при наличии первичных доказательств) в отношении руководства вашего предприятия (особенно весело, если они же - собственники) . В этой ситуации деятельность предприятия, вероятнее всего, просто остановится в связи с обысками, изъятиями компов, серверов, документации, применении мер пресечения в отношении должностных лиц и т. п. Будете сидеть без работы, без денег, без чёткой перспективы и праздновать удачное разрешение своей жалобы? Ой ли.. .
А вот что вполне реально сделать, не выходя в уголовно-правовую плоскость, так это обратиться к работодателю с предложением привести размер договорной з/п к гарантированному трудовым законодательством. В случае, если работодатель категорически против, можно обратиться с жалобой в Государственную трудовую инспекцию и добиться обязания работодателя установить соответствующий ТК РФ размер заработной платы. Кстати, и в этом варианте Вы вряд ли станете всеобщим любимцем и гордостью предприятия.
Такие вот варианты - думайте...
Ответ от Алекс[новичек]
Как уже сказала В. С. Б. заявление по поводу "чёрного нала" ничего не даст. Особенно оно не даст вылпаты задержанной зарплаты. Для начала попробуйте договориться с высшим начальством, которое отдельные звонки работников может счесть мелочью, а вот коллективный шантаж на тему "вы нам деньги, а мы вас по маски-шоу не подведём" вполне может сработать куда эффективнее, чем все эти брожения по инстанциям.
Как уже сказала В. С. Б. заявление по поводу "чёрного нала" ничего не даст. Особенно оно не даст вылпаты задержанной зарплаты. Для начала попробуйте договориться с высшим начальством, которое отдельные звонки работников может счесть мелочью, а вот коллективный шантаж на тему "вы нам деньги, а мы вас по маски-шоу не подведём" вполне может сработать куда эффективнее, чем все эти брожения по инстанциям.
Ответ от Нелли[активный]
вот из-за жулья и нечестности таких работодателей, которые кажутся ненаказуемыми, и развивается преступность, убийства. права работников частных предприятий- это права рабов.
вот из-за жулья и нечестности таких работодателей, которые кажутся ненаказуемыми, и развивается преступность, убийства. права работников частных предприятий- это права рабов.
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с похожими вопросами и ответами на Ваш вопрос: Чёрный нал. Как привлечь работодателя к ответственности?