как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск декретнице

Ответ от Aнютк@[гуру]
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной отпуск, включается, в частности, время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы и ему выплачивалась помощь по государственному социальному страхованию, за исключением частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста (п. 3 ч. 1 ст. 9 Закона Украины «Об отпусках» от 15.11.96 г. № 504/96-ВР).
То есть время пребывания в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста не включается в стаж работы, дающий право на ежегодный отпуск. Следовательно, если у работницы до ухода в отпуск по уходу за ребенком оставались неиспользованные дни ежегодного отпуска, то она может получить за них компенсацию.
В общем случае компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается исходя из средней заработной платы за последние 12 календарных месяцев работы, предшествующих месяцу выплаты компенсации (абз. первый п. 2 Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины от 08.02.95 г. № 100, далее — Порядок № 100).
В данном случае базой для начисления компенсации будет должностной (месячный) оклад или установленная в трудовом договоре тарифная ставка работницы согласно штатному расписанию, т. к. в предшествующие выплате компенсации месяцы заработная плата ей не начислялась не по ее вине (пребывание в отпуске по уходу за ребенком) (абз. третий п. 4 Порядка № 100).
Работнице необходимо подать заявление об увольнении по собственному желанию за две недели до предполагаемой даты увольнения (например, за две недели до окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста). Такое заявление можно отправить по почте (с уведомлением).
Увольнение может быть оформлено днем, указанным в заявлении (без соблюдения двухнедельного срока) :
если для увольнения по собственному желанию существует уважительная причина (переезд на новое местожительство, перевод мужа на работу в другую местность и т. п.). В этом случае работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, о котором просит работник (ст. 38 КЗоТ);
Источник: Журнал Главбух