расчет среднего заработка при сокращении
Автор Ольга шушкова задал вопрос в разделе Финансовое право
Как рассчитывают среднюю зарплату при сокращении и как на неё влияют отпуск,больничный и вынужденный простой? и получил лучший ответ
Ответ от Ѐоман Сизиков[гуру]
Средний заработок при сокращении расчитывается по общим правилам, т. е. сумма среднего заработка рассчитывается по формуле:
О = З / К
где О – сумма отпускных; З - сумма начислений работнику за расчетный период, а К – количество календарных дней.
Размер среднего заработка определяется из расчета 12 месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска. При подсчете суммы начислений работника не учитываются следующие виды выплат:
- отпускные;
- пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам;
- оплата дополнительных выходных дней для уходы за детьми-инвалидами;
- разовые премии, выплаченные работнику к праздничным дням, юбилейным датам, и другие выплаты, не предусмотренные системой оплаты труда работников в данной организации;
- начисления за время простоя по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
- выплаты, полученные не в качестве вознаграждения за труд.
Заметим, что периоды в течении которых выплачивались указанные выплаты, так же не учитываются.
Что же касается премий, то они учитываются в рамках того периода когда были начислены.
Но возьмем конкретный пример. Допустим Ваш оклад - 10.000 рублей в месяц, при пятидневной рабочей недели. И вы были уволены 10 августа. Поэтому Вам положены: выходное пособие и средний заработок за период трудоустройства. Поскоьку пособие выплачивается в день увольнения расчетный период составит: 1 августа 2008 года по 31 июля 2009 года. Если данный период отработан полностью, то общий заработок составит - 120.000 рублей, а количество отработанных дней 248. Значит средний заработок составит: 120.000 / 248 = 484 руб. /д
В первом месяце после увольнения (с 11 августа по 10 сентября) 23 рабочих дня. Выходное пособие составит:
484 руб. /день * 23 дня = 11.136 рублей.
Аналогично расчитывается и сумма среднего заработка на период трудоустройства.
Здесь необходимо заметить, что данная формула расчета весьма приблизительна. Поскольку не учитывает многих моментов: например, периоды и виды премий, больничные, командировки и отпуска.