Автор ****** задал вопрос в разделе Бухгалтерия, Аудит, Налоги
Добрый вечер, подскажите пожалуйста как рассчитать простую повременную зарплату по окладу. и получил лучший ответ
Ответ от Людмила[гуру]
Пусть ДН это рабочих дней в месяце, ОК - оклад за полный месяц. При 6-ти дневной и 40-ка часовой рабочей неделе полных рабочих часов в рабочем дне ПЧ=40/6. ОК за час ОКЧ = ОК/ДН/ПЧ, тогда 4 часа = ОКЧ*4, а все дни = ОКЧ*4*ДН. Полная формула ОК*6/10. Пример: оклад 30000 руб в мес.
30000*6/10=18000.
Ответ от Николай[новичек]
Возмите половину. Рабочий день 8 часов, а у Вас половина. Все. Дальше как обычно.
Возмите половину. Рабочий день 8 часов, а у Вас половина. Все. Дальше как обычно.
Ответ от Валентина Спорняк[гуру]
Должностной оклад делится на число часов в месяц при нормальной продолжительности дня ( норма времени по производственному календарю ) и умножается на число фактически отработанных часов ппри работе по 4 часа в день. Расчеты размера заработка работника по всем системам оплаты труда, которые относятся к повременной форме оплаты, основаны на принципе установления определенного тарифа за отработанный работником временной промежуток. Таким временным промежутком может быть месяц (такой тариф принято называть месячным должностным окладом (ставкой)) , день, час (такой тариф принято называть дневной, часовой тарифной ставкой) или даже минута. Предприятия вольны в выборе такого периода. Законодательство не ограничивает такое право предприятия, и оно определяет его, исходя из конкретных условий труда определенного работника, которому устанавливается период работы, за который будет устанавливаться тариф, и, конечно же, от того, какие требования предъявляются к данному работнику
Должностной оклад делится на число часов в месяц при нормальной продолжительности дня ( норма времени по производственному календарю ) и умножается на число фактически отработанных часов ппри работе по 4 часа в день. Расчеты размера заработка работника по всем системам оплаты труда, которые относятся к повременной форме оплаты, основаны на принципе установления определенного тарифа за отработанный работником временной промежуток. Таким временным промежутком может быть месяц (такой тариф принято называть месячным должностным окладом (ставкой)) , день, час (такой тариф принято называть дневной, часовой тарифной ставкой) или даже минута. Предприятия вольны в выборе такого периода. Законодательство не ограничивает такое право предприятия, и оно определяет его, исходя из конкретных условий труда определенного работника, которому устанавливается период работы, за который будет устанавливаться тариф, и, конечно же, от того, какие требования предъявляются к данному работнику
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с похожими вопросами и ответами на Ваш вопрос: Добрый вечер, подскажите пожалуйста как рассчитать простую повременную зарплату по окладу.