Автор Лабышкина Евгения задал вопрос в разделе Трудовое право
Как составить акт об отсутствии работника на рабочем месте и получил лучший ответ
Ответ от Ёветлана[гуру]
АКТ
О совершении работником дисциплинарного проступка
__________________________ «____»_____________
Комиссией в составе:
__________________________________
(должность, ФИО)
__________________________________
(должность, ФИО)
__________________________________
(должность, ФИО)
Составлен настоящий акт о нижеследующем.
«____» _____________200___г. работником _______________________________
ФИО, должность
__________________________ совершен дисциплинарный проступок: _____________
__________________________________________________________________________________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
Работнику _____________________________предложено дать письменное объяснение в течение двух рабочих дней.
Подписи членов комиссии:
______________________ ____________________ _________________________
(должность) (подпись) (инициалы, Фамилия)
______________________ ____________________ _________________________
(должность) (подпись) (инициалы, Фамилия)
______________________ ____________________ _________________________
(должность) (подпись) (инициалы, Фамилия)
От подписи в Акте работник ___________________________отказался.
Ф. И. О.
______________________ ____________________ _________________________
(должность) (подпись) (инициалы, Фамилия)
______________________ ____________________ _________________________
(должность) (подпись) (инициалы, Фамилия)
______________________ ____________________ _________________________
(должность) (подпись) (инициалы, Фамилия)
Если сотрудник подписал Акт, значит меняете гриф "ОТКАЗАЛСЯ" на "ОЗНАКОМЛЕН" и дату ознакомления.
Источник: опыт работы в кадрах
Так его и назовите. Укажите дату, сотрудника и подписи двух "свидетелей".
Три работниа составляют акт : Настощий акт составлен в том что ФИО отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин с такого по такое.
Свидетелямиотсутствия являются те то
Акт подписан тем-то
С акто ознакомлен.
если лотказался оот подписи
Добавляется - от озанкомления с актом отказалася (подписи комиссии)
ну вот это громадную фиговину конечно можете составить, но как показывает практика - бесполезная трата бумаги. Достаточно в произвольной форме указать главные вещи: кто когда и при каких обстоятельствах "прогулял" и кто это заметил и подтвердил.
Возможен вариант написания докладной начальником подразделения о том, что сотрудник не явился и получение объяснительной от него. Если нет объяснительной - составить акт с 3-мя свидетелями, о том что работник от объяснений отказался или что объяснения взять невозможно, т. к. работник не появляется и дальше.
Вот этот бланк больше подходит под серьезное нарушение (техники безопасности и т. д.)
Пишите акт. Такого-то числа должность ФИО отсутствовал (а) на рабочем месте с ___ часов до _______часов.
1.
2.
3. должность ФИО подпись
Если есть приказ с назначением лиц проводящих проверку на наличие сотрудников на рабочих местах, делаете ссылку что на основании приказа за № ________ от ________ числа
Без уважительных причин писать не стоит, потому что отсутствующий может предоставить документ обьясняющий его отсутствие на работе.
Перед составлением акта по примеру, специалист-кадровик связывается с работником и уточняет причины его отсутствия. Поскольку вышеуказанный документ составляется лишь в случаях неуважительных пропусков сотрудника-нарушителя.
Вычитал отсюда: