как сплотить коллектив



Автор Veter_i dozdik задал вопрос в разделе Работа, Карьера

Help. Подскажите, что можно придумать в такой ситуации. Как сплотить коллектив. и получил лучший ответ

Ответ от Ђатьяна Дворянчикова[гуру]
Традиции коллектива - очень пригодились бы. Справлять д/р сотрудников не обязательно, а вот д/р фирмы - хорошая примета. 8 марта, опять же! Так приятно, когда мужчины поздравляют женщин, и наоборот(23 февраля). Новый год - прекрасный повод для корпоративной вечеринки! Есть очень интересные тренинги для сплочения коллектива, на доверие друг другу, выявление скрытого лидера. Я бы пригласила команду психологов. Корректно и мягко они помогут руководителю подобрать пути к улучшению психологической атмосферы в коллективе. В последнее время это очень популярно и в наше стране. Многие фирмы после таких тренингов берут в штат психолога, который в дальнейшем помогает поддерживать климат в коллективе и даже подскажет как поднять производительность труда. Удачи Вам!

Ответ от Їерный кот[гуру]
В дом отдыха на барбекю!

Ответ от Олежка[активный]
Мне кажется нужно втягивать почаще тех, кто еще не до конца оценил атмосферу коллектива. А вообще это от руководителя зависит, если это - Вы, то всё само собой образуется, потому что к достойному человеку всегда уважение проявляется, рано или поздно. А коллектив не распадется, если тех, кто в позитиве больше 😉

Ответ от Kruger[гуру]
потихоньку убрать негативчиков даже если хорошие сотрудники незаменимых людей нет

Ответ от Пользователь удален[гуру]
Надо пустить это дело на самотек. Все, что ни делается, все к лучшему!

Ответ от Dикий Wolf[гуру]
нет вариантов. эти грядки пашут их владельцы. думай.

Ответ от Ўлеочка[новичек]
Перестанте морочить голову себе и колективу. Принудительные дни рождения очень раздражают-по себе знаю. Лучше поддерживать деловую атмосферу, а не устраивать насильно "тортики", "праздники"-никому это не нужно.

Ответ от ЂИРАМИСУ[гуру]
странно....если это пишет руководитель....если же просто сотрудник.то все равно надор понимать что не бывает такого комунизма....да и жадинки они только на ваш взгляд....я например тоже не люблю складчин и безликих подарков и стадного времяпровождения....просто у людей есть свое мнение . а вы не можете это признать...так что это ваша проболема а не их

Ответ от Илья[гуру]
Тим билдинг! Лучшее средство.
Вечером заехали куда нить на базу, на природе. шашлычок, танцы, общение. На следующий день спортивная программа специально направленная на сплачение коллектива, вечером программа с конкурсами ну и понятно шашлычок и т.д. И остались опять на ночь и с утра дружно уехали! Супер!
Обратитесь в компанию по организации праздников или вообще по организации именно такой направленности - тим билдинга. вам всё это устроят, можно своими силами, но спорт программу точно лучше доверить профессионалам, там всё продумано.

Ответ от Анна Савина[гуру]
Твердого распоряжения руководства не хватает вот что. Жадинки, если в таких ситуациях зажимаются, значит скупы от природы.... таким людям главное карьера ибо это единственный способ накопить "Богатства". Вы бы в коллективе осмеивали их как нить в лицо.... типа.... о... знаем мы твои: "скину-скину"...сам небось сегодня ночью под падушкой все пересчитаешь и не дашь ничего, скупердяй!)

Ответ от Korolevo4ka[гуру]
Бесконечные празднества тоже надоедают. Успокойтесь и позвольте людям просто работать.

Ответ от Nika ![гуру]
лучше всего коллективные походы в зоны отдыха экскурсии и тд ит п

Ответ от LG[гуру]
В СССР, где осталась моя юность, было проще - все решалось за рюмкой чая...

Ответ от Карл Вольф[гуру]
Устройте соревнование - кто больше приведёт (заманит) в контору посторонних девчонок или парней (хотя бы на минутку)!

Ответ от Dog[гуру]
есть такая штука тим-билдинг. Нужно устроить или масовую вылазку, масовый поход куда-то причем организовать настолько, чтобы всем сотрудникам приходилось общаться друг с другом вместе и не было шансов разбиться на микрогруппы. Это разумеется вложение денег и возможно не малое, но оно того стоит, ибо сплоченная команда вам нужнее.

Ответ от Lisa Nord[гуру]
принудительное поздравление... вот бред! День рождения - событие не корпоративное, кто захотел, тот и поздравил. Устроили коллективизацию, социалисты-утописты :))) Детский сад. А в остальном Вам и так дельных советов надавали.

Ответ от Андрей Sexy hair[гуру]
рыба с головы гнеёт. 🙁

Ответ от Дон Ростов[гуру]
Надо поговорить с неформальными лидерами,в таких случаях все зависит от них.

Ответ от Пользователь удален[новичек]
Несколько литров водки и лёгкая музыка вас сплотит.))

Ответ от ІИФРА[гуру]
А по моему ничего не испортилось, все это временно,"золотой век" миновал но и "серебряный" тоже неплох

Ответ от Lolita[гуру]
Выезд на природу. Сварить кашу в котелке, устроить соревнования по рыбной ловле....Все будут ждать следующего выезда и будут готовиться

Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с ответами на Ваш вопрос: Help. Подскажите, что можно придумать в такой ситуации. Как сплотить коллектив.
спросили в Апрель
Как можно охарактеризовать человека, родившегося 6 апреля 1991 года?
В рожденных 6 апреля живет неистребимое желание экспериментировать со всем, что их окружает.
подробнее...
спросили в Другое III век
чем известно имя Дарья
Имя Дарья имеет персидское происхождение и корни, общие с именем персидского царя Дария.
подробнее...
спросили в 1985 год
1985-год кого?
Год начинается по восточному календарю не 1 января, а каждый год в разное время.
подробнее...

..что должен уметь современный учитель?
Учителю необходимо прежде всего быть ЛИЧНОСТЬЮ непрерывно развивающейся и ЛЮБЯЩЕЙ детей! Любовь к
подробнее...
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот еще темы с похожими вопросами:
спросили в Общество Агаевы
люди подскажите какие козероги по знаку зодиак? еще в год лошади... что вы знаете про этих знаках в астрологии.. спасибо
Характеристика Козерога, рожденного в год Лошади.
Это — хорошая комбинация знаков, которая
подробнее...

какая тема и идея у произведения Грин Бегущая по волнам
Романтика моря, загадочные истории кораблей, таинственные матросские легенды лежат в основе
подробнее...
 

Ответить на вопрос:

Имя*

E-mail:*

Текст ответа:*
Проверочный код(введите 22):*