как сплотить коллектив



Автор Veter_i dozdik задал вопрос в разделе Работа, Карьера

Help. Подскажите, что можно придумать в такой ситуации. Как сплотить коллектив. и получил лучший ответ

Ответ от Ђатьяна Дворянчикова[гуру]
Сплочение коллектива начинается с формирования традиций и уважения к личным границам. Отличным поводом для общения станут день рождения фирмы, 8 марта, 23 февраля и Новый год. Важно избегать принудительных сборов денег, так как не все любят навязанное времяпровождение и у людей может быть свое мнение на этот счет. Наиболее эффективен профессиональный тимбилдинг. Организацию выездных мероприятий лучше доверить специалистам. Программа на природе со спортивными заданиями и конкурсами должна быть выстроена так, чтобы сотрудникам приходилось взаимодействовать и у них не было шансов разбиться на микрогруппы. Для улучшения атмосферы доверия и выявления скрытых лидеров стоит пригласить психологов для проведения тренингов, что в итоге положительно скажется на производительности труда.

Ответ от Їерный кот[гуру]
В дом отдыха на барбекю!

Ответ от Олежка[активный]
Мне кажется нужно втягивать почаще тех, кто еще не до конца оценил атмосферу коллектива. А вообще это от руководителя зависит, если это - Вы, то всё само собой образуется, потому что к достойному человеку всегда уважение проявляется, рано или поздно. А коллектив не распадется, если тех, кто в позитиве больше 😉

Ответ от Kruger[гуру]
потихоньку убрать негативчиков даже если хорошие сотрудники незаменимых людей нет

Ответ от Пользователь удален[гуру]
Надо пустить это дело на самотек. Все, что ни делается, все к лучшему!

Ответ от Dикий Wolf[гуру]
нет вариантов. эти грядки пашут их владельцы. думай.

Ответ от Ўлеочка[новичек]
Перестанте морочить голову себе и колективу. Принудительные дни рождения очень раздражают-по себе знаю. Лучше поддерживать деловую атмосферу, а не устраивать насильно "тортики", "праздники"-никому это не нужно.

Ответ от ЂИРАМИСУ[гуру]
странно....если это пишет руководитель....если же просто сотрудник.то все равно надор понимать что не бывает такого комунизма....да и жадинки они только на ваш взгляд....я например тоже не люблю складчин и безликих подарков и стадного времяпровождения....просто у людей есть свое мнение . а вы не можете это признать...так что это ваша проболема а не их

Ответ от Илья[гуру]
Тим билдинг! Лучшее средство.
Вечером заехали куда нить на базу, на природе. шашлычок, танцы, общение. На следующий день спортивная программа специально направленная на сплачение коллектива, вечером программа с конкурсами ну и понятно шашлычок и т.д. И остались опять на ночь и с утра дружно уехали! Супер!
Обратитесь в компанию по организации праздников или вообще по организации именно такой направленности - тим билдинга. вам всё это устроят, можно своими силами, но спорт программу точно лучше доверить профессионалам, там всё продумано.

Ответ от Анна Савина[гуру]
Твердого распоряжения руководства не хватает вот что. Жадинки, если в таких ситуациях зажимаются, значит скупы от природы.... таким людям главное карьера ибо это единственный способ накопить "Богатства". Вы бы в коллективе осмеивали их как нить в лицо.... типа.... о... знаем мы твои: "скину-скину"...сам небось сегодня ночью под падушкой все пересчитаешь и не дашь ничего, скупердяй!)

Ответ от Korolevo4ka[гуру]
Бесконечные празднества тоже надоедают. Успокойтесь и позвольте людям просто работать.

Ответ от Nika ![гуру]
лучше всего коллективные походы в зоны отдыха экскурсии и тд ит п

Ответ от LG[гуру]
В СССР, где осталась моя юность, было проще - все решалось за рюмкой чая...

Ответ от Карл Вольф[гуру]
Устройте соревнование - кто больше приведёт (заманит) в контору посторонних девчонок или парней (хотя бы на минутку)!

Ответ от Dog[гуру]
есть такая штука тим-билдинг. Нужно устроить или масовую вылазку, масовый поход куда-то причем организовать настолько, чтобы всем сотрудникам приходилось общаться друг с другом вместе и не было шансов разбиться на микрогруппы. Это разумеется вложение денег и возможно не малое, но оно того стоит, ибо сплоченная команда вам нужнее.

Ответ от Lisa Nord[гуру]
принудительное поздравление... вот бред! День рождения - событие не корпоративное, кто захотел, тот и поздравил. Устроили коллективизацию, социалисты-утописты :))) Детский сад. А в остальном Вам и так дельных советов надавали.

Ответ от Андрей Sexy hair[гуру]
рыба с головы гнеёт. 🙁

Ответ от Дон Ростов[гуру]
Надо поговорить с неформальными лидерами,в таких случаях все зависит от них.

Ответ от Пользователь удален[новичек]
Несколько литров водки и лёгкая музыка вас сплотит.))

Ответ от ІИФРА[гуру]
А по моему ничего не испортилось, все это временно,"золотой век" миновал но и "серебряный" тоже неплох

Ответ от Lolita[гуру]
Выезд на природу. Сварить кашу в котелке, устроить соревнования по рыбной ловле....Все будут ждать следующего выезда и будут готовиться

Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с ответами на Ваш вопрос: Help. Подскажите, что можно придумать в такой ситуации. Как сплотить коллектив.
спросили в Апрель
Как можно охарактеризовать человека, родившегося 6 апреля 1991 года?
В рожденных 6 апреля живет неистребимое желание экспериментировать со всем, что их окружает.
подробнее...
спросили в Другое III век
чем известно имя Дарья
Имя Дарья имеет персидское происхождение и корни, общие с именем персидского царя Дария.
подробнее...
спросили в 1985 год
1985-год кого?
1985 год по восточному календарю считается годом Деревянного Быка. При этом важно помнить, что
подробнее...

..что должен уметь современный учитель?
Современный учитель должен быть непрерывно развивающейся личностью, искренне любящей детей и
подробнее...
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот еще темы с похожими вопросами:
спросили в Общество Агаевы
люди подскажите какие козероги по знаку зодиак? еще в год лошади... что вы знаете про этих знаках в астрологии.. спасибо
Характеристика Козерога, рожденного в год Лошади.
Это — хорошая комбинация знаков, которая
подробнее...

какая тема и идея у произведения Грин Бегущая по волнам
Романтика моря, загадочные истории кораблей, таинственные матросские легенды лежат в основе
подробнее...
 

Ответить на вопрос:

Имя*

E-mail:*

Текст ответа:*
Проверочный код(введите 22):*