Автор Галина задал вопрос в разделе Трудовое право
увольнение директора и получил лучший ответ
Ответ от Лидия Провоторова[гуру]
Трудовой договор, заключенный с директором, может быть прекращен по тем же основаниям, что и трудовые договоры с другими работниками. Эти основания перечислены в ст. 77 ТК РФ РФ.
В то же время из ст. 278 ТК РФ следует, что помимо оснований, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации может быть прекращен в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора.
Если собственником принято решение о досрочном расторжении трудового договора, издается приказ с соответствующей формулировкой. При этом в трудовой книжке руководителя следует произвести следующую запись: "Уволен в связи с принятием решения собственника имущества организации о досрочном прекращении трудового договора, п. 2 ст. 278 ТК РФ".
Первым шагом при увольнении руководителя организации является решение общего собрания участников или собственника имущества, которое оформляется соответствующим протоколом.
В соответствии с п. 5.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69, запись об увольнении (прекращении трудового договора) в трудовую книжку производится на основании приказа (распоряжения) или иного решения работодателя. Поэтому основанием для увольнения генерального директора, наравне с приказом, являются и другие документы, в том числе и решение учредителя.
Таким образом, при увольнении генерального директора в графе 4 трудовой книжки можно сделать ссылку и на соответствующий приказ об увольнении, и на решение собственника о расторжении трудового договора.
Да конечно может, учредитель ООО и назначил вашего директора на этудолжность, ему нужно собрать собрание участников общества, вынести решение, об отстранении от должности директора.
Это смотря с какой формулировкой увольнять. Просто так, по тому что личная неприязнь, имеются некие планы или проч то нет. Тут только согласие нужно. Если по профессиональной непригодности или несоответствию занимаемой должности - так к этому надо было долго готовится. Собирать промахи, охотиться за его ошибками. Короче, вести грязную движуху. При этом все фиксировать . ели нет доказуемого компромата то не уволить никак. а если уволит то директор через суд восстановится и еще бабла с учредителя стянет.. . Так что договаривается пусть полюбовно, деньжат подкинет за моральный ущерб, или другим способом компенсирует....