Автор Елена Анатольевна задал вопрос в разделе Юридическая консультация
как уволить работника если он пропал, можно через суд? и получил лучший ответ
Ответ от Оливия[гуру]
Кадровая служба организации либо непосредственный начальник отсутствующего работника должны принять все возможные меры для установления причины неявки на работу, в частности выехать к месту проживания, направить запросы в органы внутренних дел, в поликлинику по месту жительства, "скорую помощь", постараться связаться с работником или его родственниками, друзьями и т. д. Результат посещения работника целесообразно оформлять актом, докладной запиской или справкой должностного лица. Основная цель проводимых мероприятий - убедиться, что у сотрудника действительно не было уважительной причины неявки на работу.
Для того чтобы избежать возможные недоразумения, в течение всего периода прогула ежедневно необходимо составлять акты об отсутствии работника.
Статья 193 ТК РФ ограничивает работодателя во времени, в течение которого он вправе принимать решение о прекращении трудовых отношений.
До окончания месяца со дня обнаружения прогула работнику следует направить предложение явиться на работу и дать объяснения по поводу отсутствия. Письмо адресату необходимо отправлять с уведомлением о вручении. Если после этого работник не появился и не дал объяснений, организации следует на основании актов, докладных, запросов, справок и других исходных документов оформить прекращение трудового договора.
Днем увольнения работника согласно ст. 77 ТК РФ указывается последний день его работы.
В день издания распоряжений о наложении дисциплинарного взыскания и прекращении трудовых отношений работнику заказным письмом с уведомлением направляются их копии, а также уведомление о необходимости явиться за получением зарплаты, трудовой книжки или дать согласие на отправление трудовой книжки и денежных сумм по почте (ст. 62, 140 ТК РФ) .
Без согласия уволенного пересылка трудовой книжки признается незаконной.
По моему исчерпывающие ответы.
за прогулы, без суда
Зачем?За систематические прогулы!Отправьте на его адрес извещение о увольнении и всё.Пусть приходит за трудовой когда она ему понадобится.
Мы уволили по статье за прогул. Документы в отделе кадров с пояснением, что он за ними не явился.
При чем здесь суд. Согласно ТК РФ - за прогулы, ст.77 пункт не помню какой
У меня было на практике два дела. Расторгнуть трудовой договор по иницитиве работадателя согласно Трудового кодекса РФ.
Какие масимально допустимые штрафные санкции можно применить за не выход на работу (дополняю вопрос)
1. Если работник письменно предупредил работодателя об увольнении, то эти самые 14 дней может
подробнее...
какая статья увольнение за прогулы?!
часть 6 пункт а статьи 81 ТК
подробнее...