Автор Анна Грибанова задал вопрос в разделе Трудовое право
Как уволиться без отработки матери одиночке? Ребенку 8лет и получил лучший ответ
Ответ от Лидия Провоторова[гуру]
На общих основаниях. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели (ст. 80 ТК РФ) .
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Ответ от Престидижитатор[гуру]
Если в коллективном договоре Вашей организации есть положение, дублирующее содержание статьи 263 Трудового кодекса РФ (а такое положение как, правило, есть во всех колдоговорах) , предоставляющей возможность одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет, по своему усмотрению брать отпуск без сохранения заработной платы в удобное для нее время продолжительностью до 14 календарных дней, то воспользуйтесь этим.
Пишите заявление о предоставлении Вам этого отпуска сроком 14 календарных дней и сразу же (или на второй день – по Вашему усмотрению) пишите заявление на увольнение.
Пока Вы находитесь в отпуске, истекут две недели «отработки» .
По факту же у Вас получается увольнение в день Вашего ухода в отпуск.
Однако, по договоренности с работодателем он может уволить Вас и в тот день, который Вы ему укажете. Он, ведь, понимает, что закон на Вашей стороне.
Если в коллективном договоре Вашей организации есть положение, дублирующее содержание статьи 263 Трудового кодекса РФ (а такое положение как, правило, есть во всех колдоговорах) , предоставляющей возможность одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет, по своему усмотрению брать отпуск без сохранения заработной платы в удобное для нее время продолжительностью до 14 календарных дней, то воспользуйтесь этим.
Пишите заявление о предоставлении Вам этого отпуска сроком 14 календарных дней и сразу же (или на второй день – по Вашему усмотрению) пишите заявление на увольнение.
Пока Вы находитесь в отпуске, истекут две недели «отработки» .
По факту же у Вас получается увольнение в день Вашего ухода в отпуск.
Однако, по договоренности с работодателем он может уволить Вас и в тот день, который Вы ему укажете. Он, ведь, понимает, что закон на Вашей стороне.
Ответ от Дед[гуру]
Докажите, работодателю, что выгоднее Вас уволить без "отработки". К примеру не применяя совет Престидижиратора.
Докажите, работодателю, что выгоднее Вас уволить без "отработки". К примеру не применяя совет Престидижиратора.
Ответ от Дядя Федор[гуру]
По договоренности с работодателем.
По договоренности с работодателем.
Ответ от Ёергей Чайковский[гуру]
в силу положений статей 22, 70, 71, 80, 189, 292 тк рф: у сторон трудового договора имеются взаимные права и обязанности; работодатель имеет право требовать от работника исполнения им трудовых обязанностей; дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения; работник, в случае если трудовой договор заключен не на срок до двух месяцев, истек срок испытания, имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели. . каких либо условий сокращающих названный срок кодекс не содержит, за исключением соглашения сторон и моментов, указанных в статье 80 кодекса, а именно: когда заявление работника об увольнении, по его инициативе, обусловлено невозможностью продолжения им работы, а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства..
в силу положений статей 22, 70, 71, 80, 189, 292 тк рф: у сторон трудового договора имеются взаимные права и обязанности; работодатель имеет право требовать от работника исполнения им трудовых обязанностей; дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения; работник, в случае если трудовой договор заключен не на срок до двух месяцев, истек срок испытания, имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели. . каких либо условий сокращающих названный срок кодекс не содержит, за исключением соглашения сторон и моментов, указанных в статье 80 кодекса, а именно: когда заявление работника об увольнении, по его инициативе, обусловлено невозможностью продолжения им работы, а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства..
Ответ от Елена Каурова[гуру]
нет такого понятия - отработка, просто Вы должны подать заявление минимум за две недели до увольнения. Ну, если обстоятельства так сложились, уходите и все тут, судиться с Вами вряд ли станут - не стоит оно того. Вот кстати, с больничным хороший совет!
нет такого понятия - отработка, просто Вы должны подать заявление минимум за две недели до увольнения. Ну, если обстоятельства так сложились, уходите и все тут, судиться с Вами вряд ли станут - не стоит оно того. Вот кстати, с больничным хороший совет!
Ответ от Надеждакожевникова[гуру]
иди на больничный.
иди на больничный.
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с похожими вопросами и ответами на Ваш вопрос: Как уволиться без отработки матери одиночке? Ребенку 8лет