Как должен вести себя начальник
Автор Лев "Нефтяник" задал вопрос в разделе Работа, Карьера
Как следует вести себя с подчиненными? Кнут или пряник? и получил лучший ответ
Ответ от Пользователь удален[активный]
Работать на партнерских отношениях Знать что начальник и подчинённые одна команда, делающие одно дело Быть справедливым с подчинёнными, не стараться наказать, не разобравшись в начале в ситуации Не поощрять конфликты Стараться сложности возникающие в коллективе решить своими силами, а не докладывать сразу об них вышестоящему начальству Держать свое слово (выполнять то что им обещал, или вообще не обещать) И все должно быть вмеру То есть надо умудриться и сохранить за собой статус начальника ( не братавкаться с подчинёнными) и в то же время не показывать явно своего превосходства, не быть тираном Где то проявить твердостьс подчинёнными, где то уступить Это сложно, надо уметь построить эти отношения оптимально Одним словом быть человеком прежде всего, не относиться к другим людям которые с тобой работают как к мусору ( к сожалению это распостраненно среди руководителей, и в результате на такое отношение к своим работникам они получают такое же отношение к себе) В Библии сказано" Как хотите чтоб люди поступали с вами, так и вы поступайте с ними" В ведь 90% успеха в работе зависит от благоприятной обстановке на работе и от сплаченной работе коллектива По поводу кнута и пряника Конечно должна быть и система наказаний ( в том случае если человек действительно виноват) и конечно же должно быть и поощрение за хорошую работу Награда-сильнейшая мотивация человека к работе Но надо с наградой и наказанием подходить к людям чисто индивидуально Смотреть кто как работает Быть настоящим начальником сложно Человек прежде всего должен уметь управлять собой и требовать с себя точно также (даже больше, потому что он начальник) как и с подчинённых Не ставить себя на противоположный берег с подчинёнными -типа они это они, а я это я Нет, вы- одна команда Не думать что во всем всегда виноваты подчинённые а он ни в чем Как говорят "Каков поп таков и приход" "Не страх красит начальника а уважение" На хорошее отношение, люди хорошим отношением и ответят, поверьте Но в любом случае-удачи Вам!
Нужно найти золотую середину!! ! За что-то похвалить, а где-то и "подзатыльник отвесить"!!
в работе важна объективность подходу к каждому сотруднику, и прежде всего воспитание в духе подачи пряника и порции кнута.
силовые методы не работают
только любовь
Будь строг, но справедлив!
всего в меру, а всех под одну гребенку не стоит, потому как, на собственном опыте знгаю, что есть те кто ни хера не делает и получает бешенную ЗП, а есть те, кто выполняет работу и за себя и "за того парня", и при этом ЗП у них ниже первых... это несправедливо...
О! идейка!
Открыть курсы подготовки молодых (точнее сказать юных) руководителей.
Главное ПОРЯДОЧНОСТЬ во всём,
и то и другое и никакого панибратства.
они и так несчастные переживать будут, что начальник моложе их. а вот про уважение забывать не стоит: люди с опытом, ценный совет иногда могут дать. а если будешь зарываться и хамить никто по доброй воле не подскажет, будут еще злорадствовать и радоваться твоим трудностям.
Главное не заводить дружеских отношений с подчиненными
Наказывать надо в любом случае, чтоб не расслаблялись, а поощрять надо чтоб мотивация была)) ) В любом случае, чтобы не сделать ошибку большинства начальников - уважайте своих подчиненных и они Вам ответят тем же.
два раза против шерсти один раз похвали
если ты про автаритет и уважэние в каликтиве, то поступай с ними как тебе бы хотелось чтоб поступали с тобой. (а вабще некто неподскажит, ты по ситуации сматри)
от каждого по мере выполнения своих обязанностей: кому кнут, а кому пряник. определитесь непосредственно в процессе руоковдства людьми!
кнут И пряник
если тебя назначили, значит, посчитали, что справишься (а вообще, надо чередовать, но не переусердствуй) УДАЧИ!!
Не кнут это точно! ! А вот пряника можно половину!!