как восстановить трудовую книжку

Ответ от Иван Филипов[новичек]
Оказываем помощь в восстановлении трудового стажа.
Большой опыт.
Работаем со всеми регионами России.
8-984-199-72-79
vip.trud@list.ru

Ответ от БЕГОВОЙ[активный]
Оказываете помощь в восстановлении трудового стажа? Но это же сейчас звучит как бред!? По новым нормам федеральных законов при начислении вам пенсии, при достижении определенного возраста, никто не будет смотреть сколько в общей сложности вы отработали, а на то, сколько раз и в каком объёме вы сделали отчислений в пенсионный фонд пока трудились. Так что не стоит морочить людям голову!

Ответ от Лилия Богомолова[новичек]
Обратиться по последнему месту работы и обязаны выдать дубликат. Весь стаж до этого необходимо собирать по всем предприятиям где работали - брать справки заверенные начальником, главным бухгалтером и кадровиком. Или же купить бланк трудовой книжки и все записи о работе на всех предприятиях поочередно занести в нее отметив подписью директора или начальника отдела кадров и поставв печати.

Ответ от Вик Знам[гуру]
Если при приеме на работу выясняется, что работник утратил свою трудовую книжку, то по его письменному заявлению работодатель обязан оформить новую (ч. 5 ст. 65 ТК РФ) . Кроме того, работник может восстановить свою прежнюю трудовую книжку. Восстановление трудовой книжки связано с оформлением дубликата по последнему месту работы. В случае отсутствия трудовой книжки работодатель обязан потребовать от сотрудника письменное заявление об оформлении новой трудовой книжки с указанием причины ее отсутствия. Если работник потерял трудовую книжку, то он может ее восстановить. Для восстановления трудовой книжки работнику необходимо обратиться с соответствующим заявлением по последнему месту работы, где ему должны выдать ее дубликат не позднее 15 дней со дня получения заявления (п. 31 Правил ведения и хранения трудовых книжек) .
В соответствии с п. 32 Правил ведения и хранения трудовых книжек при оформлении дубликата трудовой книжки в него вносятся: а) сведения об общем и (или) непрерывном стаже работы работника до поступления в данную организацию, подтвержденном соответствующими документами; б) сведения о работе и награждении (поощрении) , которые вносились в трудовую книжку по последнему месту работы.
Сведения о работе в раздел трудовой книжки вносятся только на основании выданных в установленном порядке документов, подтверждающих стаж работы. Такими документами могут быть трудовые договоры, справки, выдаваемые работодателями, выписки из приказов, лицевые счета, ведомости на выдачу заработной платы и др. Если организация-работодатель была ликвидирована, то соответствующие справки можно запросить в муниципальном архиве. Работодатель по последнему месту работы обязан оказать содействие работнику в их получении. Общий стаж работы записывается суммарно, т. е. указывается общее количество лет, месяцев, дней работы без уточнения организации, периодов работы и должностей работника. После этого общий и/или непрерывный трудовой стаж работы, Подтвержденный надлежаще оформленными документами, записывается по отдельным периодам работы (п. 7.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек) . Если трудовую книжку работника утратил работодатель, то он обязан выдать ему дубликат трудовой книжки, поскольку именно он несет ответственность за принятые на хранение трудовые книжки.

Ответ от 3 ответа[гуру]