как выжить человека с работы

Ответ от Надежда И[гуру]
Здесь нужно понимать чего вы конкретно хотите.. . Сейчас в бизнес сфере очень распространена практика, когда без скандала работника приглашает в кабинет к начальству и предлагают подписать соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон и при этом предлагают обсудить и вписать в УЖЕ ПОДГОТОВЛЕННОЕ соглашение размер компенсации, который устроит и работника и работодателя.. . Работник уходит и вроде не в обиде.. . Как правило предлагают от 3х до 7ми зарплат.. . И такое увольнение практически не возможно оспорить в суде.. . А если не соглашается "по-хорошему", то тогда начинают "ходить по пятам", т. е. смотреть во сколько на работу пришел, во сколько ушел. Если опоздал - акт. Документируется неисполнение должностных обязанностей. Потом - дисциплинарное взыскание (а лучше несколько) , а потом уже и до увольнения по инициативе работодателя недалеко. К сожалению, наш ТК (трудовой кодекс) пока не позволяет увольнять скандалистов просто за то, что они скандалят... .
Еще есть вариант, но может стать дорогим в смысле затрат.. . Находится кадровое агентство и у него "заказывают" работника. То есть сам работодатель просит найти его нерадивому работнику новую работу.. . Кадровое агентство находит, выходит на связь с работником и "переманивает" его к новому работодателю. И вы как-бы ни причем.. . ))

Ответ от ANATOLIY[гуру]
а что, начальство у вас первый день замужем что ли? 2 дисциплинарных взыскания - и увольнение по статье

Ответ от Veta Ba[активный]
Снимайте демонстративно все скандалы на камеру, поверте действует волшебно. А если не подействует, пусть начальник устроит просмотр с комментариями, с разбором клеветы и наветов, конечно же наедине, нельзя унижать человека публично, и предложить ей сделать выводы, т. к. поведение не соответствует корпоративному этикету.

Ответ от Ђяглая Катерина[активный]
таких людей сложно выжить. практически не возможно. они даже остаются работать на насиженном месте по достижении пенсионного возраста!
просто нужно не обращать на неё внимание и поставить в рамки хотя бы по отношению к Вам. хотя за спиной гадостей будет гадостей еще больше говорить (но все же знают, что она такая) -зато воочие не будет нервы портить.
а вообще-тоже хотелось бы узнать тайну выживания таких мадам.

Ответ от Ѓмничка[гуру]
Поставьте вопрос ребром: или ваш коллектив из 30 чел. или она))

Ответ от Ёергей Ушаков[гуру]
Обычно с такими ядовитыми людьми помогает такой способ:
Она скандалит вы с ней соглашаетесь: Да мол, все мы не такие вам наверное очень сложно с нами.. . если так с ней пообщается несколько человек из вашего коллектива, то она скорее всего захлебнется собственной слюной в течение 2 недель 🙂 Крепитесь и удачи ВАМ!

Ответ от Lana[активный]
Лучше не надо

Ответ от Дина[гуру]
Написать несколько коллективных писем начальнику (докладных) , что сотрудник мешает работе. Пусть она пишет обхяснительные, пусть ей выносят замечания, наказания. Или станет потише, или таким образом Вы ее уволите.

Ответ от MAG[гуру]
провести в Думе закон о понижении пенсионного возраста и проводить ее на пенсию

Ответ от Ђамара[гуру]
Вы - 30 человек - с одной тёткой справиться не можете?? ? Первый раз такое слышу! Хотелось бы наяву посмотреть!

Ответ от Џков Яковлев[новичек]
Все по Закону о дисциплинарных взысканиях.... замечание, замечание.... выговор, выговор.... строгий выговор (с занесением в личное дело) и т. д. подвести под статью к увольнению труда не составит, если у вас хватит на это терпение.
Но при этом должны быть всегда веские основания, иначе она Вас сама может привлечь к ответственности и потребовать компенсации через суд...

Ответ от 3 ответа[гуру]

Ответ от 3 ответа[гуру]