справка для центра занятости

Ответ от Анти Стелла[гуру]
Средний заработок для заполнения справки в службу занятости рассчитывается по специальным правилам, отличным от правил его расчета для оплаты отпусков и больничных .
Шаг 1. Определяем расчетный период. Это 3 календарных месяца :
(или) предшествующих месяцу увольнения;
(или) включая месяц увольнения, если увольнение было в последний день месяца и при расчете средний заработок выше, чем при расчете за 3 предыдущих месяца .
Шаг 2. Исключаем из расчетного периода время, когда бывший работник не работал по тем или иным причинам :
- периоды, когда за работником сохранялся средний заработок по закону (например, время командировки, ежегодного оплачиваемого отпуска, время перевода беременной женщины на более легкую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе) ;
- период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;
- период простоя по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работника или работодателя. Период простоя по вине работника из расчетного периода не исключается. Он приводит к уменьшению среднего заработка, поскольку такой простой не оплачивается ;
- период, в течение которого работник не выполнял работу из-за забастовки, но не участвовал в ней;
- дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами ;
- периоды, когда работник не работал с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством (например, период отстранения от работы, перерывы для кормления ребенка, время отпуска без сохранения заработной платы учебного отпуска );
- дни междувахтового отдыха (отгулов) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени при вахтовом методе организации работ.
Шаг 3. Рассчитываем средний заработок:
(если) работникам не установлен суммированный учет рабочего времени :
Средний заработок=Сумма з/платы за расчетный период / количество отработанных дней в расчетном периоде х количество рабочих дней в расчетном периоде / 3 месяца.
В расчет нужно включить все предусмотренные системой оплаты труда выплаты в денежной и натуральной форме, независимо от источника их выплаты, за исключением выплат социального характера (материальная помощь, оплата обучения и т. п. ) , которые не относятся к зарплате.