какая оплата

Ответ от Александра[гуру]
Выбор между сдельной оплатой и окладом зависит от приоритетов работника и работодателя. Для сотрудника оклад часто предпочтительнее, так как гарантирует финансовую стабильность. Зарплата выплачивается в фиксированном размере независимо от колебаний нагрузки, что позволяет спокойно планировать личный бюджет. Для работодателя выгоднее сдельная оплата. Она позволяет платить строго по результатам труда, упрощает учет затрат и мотивирует коллектив работать эффективнее, исключая простои и безделье. При этом сдельная форма дает и работнику определенную гибкость: можно интенсивно трудиться ради высокого заработка или снизить темп, получив больше свободного времени для личных дел, а затем наверстать выработку. На практике многие выбирают смешанную систему с небольшим твердым окладом и премией за результат, что удачно объединяет стабильность и мотивацию.

Ответ от Владимир Васюков[гуру]
Для работника - халявная, для хозяина - нулевая. Настоящая - в промежутке.

Ответ от Zai4onka[гуру]
для работника конечно же оклад. работешь-не работаешь, а зарплату получаешь. а для работодателя конечно же проще платить сдельно-по результатам труда. Такой способ исключает появление в коллективе особо ленивых людей.

Ответ от Андрей Веселев[гуру]
Кому как и смотря за что. То что выгодно работнику не выгодно работодателю и наоборот.

Ответ от ДЕНИС джан[эксперт]
Лучше иметь оклад в одном месте, и сдельную оплату в другом!

Ответ от Ђатьяна[гуру]
если есть способности и шустрость, то лучше сдельная-больше заработаешь! выгодно обоим!

Ответ от MAD[новичек]
Сдельная - Что привлекательно хочешь моного работай. а не хочешь работать получишь меньше но за то свободного времени хватит. Можно 10 дней отмечать праздник а потом за 20 заработать сколько тебе надо.

Ответ от Екатерина Бочагова[гуру]
Лучше оклад и для работника, и для работодателя. А также система премий и штрафов.

Ответ от Какой уж есть.[гуру]
Самой прогрессивной считается сдельно - премиальная форма оплаты труда.