Автор Ўрьквич задал вопрос в разделе Работа, Карьера
Какая оплата труда лучше: сдельная или оклад?? и получил лучший ответ
Ответ от Александра[гуру]
для работника естественно лучше оклад - так как он гарантирует некоторую стабильностьа для работодателя - сдельная, ему так удобнее учитывать зп и контролировать поведение работников, их выроботку
Ответ от Владимир Васюков[гуру]
Для работника - халявная, для хозяина - нулевая. Настоящая - в промежутке.
Для работника - халявная, для хозяина - нулевая. Настоящая - в промежутке.
Ответ от Zai4onka[гуру]
для работника конечно же оклад. работешь-не работаешь, а зарплату получаешь. а для работодателя конечно же проще платить сдельно-по результатам труда. Такой способ исключает появление в коллективе особо ленивых людей.
для работника конечно же оклад. работешь-не работаешь, а зарплату получаешь. а для работодателя конечно же проще платить сдельно-по результатам труда. Такой способ исключает появление в коллективе особо ленивых людей.
Ответ от Андрей Веселев[гуру]
Кому как и смотря за что. То что выгодно работнику не выгодно работодателю и наоборот.
Кому как и смотря за что. То что выгодно работнику не выгодно работодателю и наоборот.
Ответ от ДЕНИС джан[эксперт]
Лучше иметь оклад в одном месте, и сдельную оплату в другом!
Лучше иметь оклад в одном месте, и сдельную оплату в другом!
Ответ от Ђатьяна[гуру]
если есть способности и шустрость, то лучше сдельная-больше заработаешь! выгодно обоим!
если есть способности и шустрость, то лучше сдельная-больше заработаешь! выгодно обоим!
Ответ от MAD[новичек]
Сдельная - Что привлекательно хочешь моного работай. а не хочешь работать получишь меньше но за то свободного времени хватит. Можно 10 дней отмечать праздник а потом за 20 заработать сколько тебе надо.
Сдельная - Что привлекательно хочешь моного работай. а не хочешь работать получишь меньше но за то свободного времени хватит. Можно 10 дней отмечать праздник а потом за 20 заработать сколько тебе надо.
Ответ от Екатерина Бочагова[гуру]
Лучше оклад и для работника, и для работодателя. А также система премий и штрафов.
Лучше оклад и для работника, и для работодателя. А также система премий и штрафов.
Ответ от Какой уж есть.[гуру]
Самой прогрессивной считается сдельно - премиальная форма оплаты труда.
Самой прогрессивной считается сдельно - премиальная форма оплаты труда.
Ответ от Владимир Васюков[гуру]
Для работника - халявная, для хозяина - нулевая. Настоящая - в промежутке.
Для работника - халявная, для хозяина - нулевая. Настоящая - в промежутке.
Ответ от Zai4onka[гуру]
для работника конечно же оклад. работешь-не работаешь, а зарплату получаешь. а для работодателя конечно же проще платить сдельно-по результатам труда. Такой способ исключает появление в коллективе особо ленивых людей.
для работника конечно же оклад. работешь-не работаешь, а зарплату получаешь. а для работодателя конечно же проще платить сдельно-по результатам труда. Такой способ исключает появление в коллективе особо ленивых людей.
Ответ от Андрей Веселев[гуру]
Кому как и смотря за что. То что выгодно работнику не выгодно работодателю и наоборот.
Кому как и смотря за что. То что выгодно работнику не выгодно работодателю и наоборот.
Ответ от ДЕНИС джан[эксперт]
Лучше иметь оклад в одном месте, и сдельную оплату в другом!
Лучше иметь оклад в одном месте, и сдельную оплату в другом!
Ответ от Ђатьяна[гуру]
если есть способности и шустрость, то лучше сдельная-больше заработаешь! выгодно обоим!
если есть способности и шустрость, то лучше сдельная-больше заработаешь! выгодно обоим!
Ответ от MAD[новичек]
Сдельная - Что привлекательно хочешь моного работай. а не хочешь работать получишь меньше но за то свободного времени хватит. Можно 10 дней отмечать праздник а потом за 20 заработать сколько тебе надо.
Сдельная - Что привлекательно хочешь моного работай. а не хочешь работать получишь меньше но за то свободного времени хватит. Можно 10 дней отмечать праздник а потом за 20 заработать сколько тебе надо.
Ответ от Екатерина Бочагова[гуру]
Лучше оклад и для работника, и для работодателя. А также система премий и штрафов.
Лучше оклад и для работника, и для работодателя. А также система премий и штрафов.
Ответ от Какой уж есть.[гуру]
Самой прогрессивной считается сдельно - премиальная форма оплаты труда.
Самой прогрессивной считается сдельно - премиальная форма оплаты труда.
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с похожими вопросами и ответами на Ваш вопрос: Какая оплата труда лучше: сдельная или оклад??