какие отрицательные качества называть на собеседовании

Ответ от Евгений Валериевич Казаков[гуру]
Люблю много работать.

Ответ от Виктория Гизатулина[гуру]
Дьявол, как известно, кроется в деталях. Услышав на собеседовании вопрос о ваших недостатках, не надо сразу же рассказывать обо всех своих грехах. Есть все шансы сохранить лицо, да еще и использовать каверзный вопрос себе во благо.
• Стремясь получить новую работу, ждешь самого лучшего для себя. Однако работодатель не обязан представать перед вами белым и пушистым. Он вполне может начать собеседование с вопроса о ваших недостатках, который многих приводит в замешательство. Ваш наниматель (или рекрутер) задает этот вопрос не только потому, что ему нужна информация о ваших недостатках и он не нашел ничего лучше, чем напрямую о них спросить. Задавая неожиданные и каверзные вопросы, эти люди просто хотят посмотреть, сможете ли вы найти выход из сложной ситуации, не теряете ли вы при этом самообладания, насколько вы сообразительны и стрессоустойчивы.
Основная ошибка, которую допускают соискатели при ответе на такой вопрос, состоит в том, что они ударяются в самобичевание. Запомните: вы не на исповеди. Поэтому не стоит усердно перечислять все, что вам в себе не нравится. Ведь, как говорится, все, что вы скажете, может быть использовано против вас. И таких случаев в практике рекрутеров немало.
Например, вроде бы успешный кандидат, которого уже собирались принять на работу, на вопрос о своих недостатках рассказал о том, какой он рассеянный и несобранный. Понятно, что хорошее впечатление, которое он успел произвести, было испорчено.
Чтобы избежать подобного казуса, можно просто назвать один-два своих недостатка, которые никак не смогут повлиять на эффективность вашей работы. Еще лучше, если эти якобы огрехи на самом деле продолжение достоинств. Человек, который претендует на место бухгалтера, в качестве своего «недостатка» может назвать излишнюю скрупулезность, которая не дает ему покоя, даже если он уже однажды проверил все документы и убедился, что в них все в порядке. Один кандидат среди своих недостатков назвал повышенную требовательность к себе. При этом добавил, что борется с ее излишними проявлениями и старается не переусердствовать в самокритике.
Если же вы растерялись и не можете назвать какие-то конкретные недостатки, да еще и так, чтобы это вам не повредило, попробуйте просто сообщить интервьюеру о том, что имеющиеся недочеты будут с лихвой перекрыты имеющимися достоинствами. Этот переход дает шанс перевести разговор на свои достоинства. Перечислите свои сильные стороны, которые важны именно для данной должности (например, ответственность, умение работать в жестких временных рамках, профессионализм, который выработался за годы успешной работы на схожей позиции, и т. д.) .
К вопросу о недостатках лучше быть готовым заранее. Порепетируйте разговор прикиньте возможные «капканы» и «ловушки» кадровиков. Среди них наверняка будет вопрос о личных недостатках. Оцените свои способности и человеческие качества по достоинству. Это поможет быстрее реагировать на вопросы рекрутера, давать достойные, продуманные ответы. Произведенное благоприятное впечатление обязательно увеличит ваши шансы на получение работы.

Ответ от Андрей[гуру]
Если хотите, что бы на вас обратили внимание и восприняли серьёзно, то сошлитесь на Конституцию РФ
– «Никто не обязан свидетельствовать против себя самого» (статья 51.1).
Упоминание номера статьи в беседе / резюме излишне, но в этой ситуации вы должны быть 100% уверены в своей правоте.
Соответственно, беседа перейдёт в русло обсуждения ваших положительных качеств, что гораздо благоприятней для вас.
Можно, затеять «многоходовую комбинацию» . При продолжении беседы самому вернуться к отрицательным качествам.
Работодатель прекрасно понимает, что идеальных людей нет, и дабы он не рылся выискивая ваши минусы (вдруг найдёт 🙂
отмечаете нейтральные свои стороны или те недостатки, которые подчёркивают / дополняют ваши достоинства.
Например:
- излишняя эмоциональность (когда мне на ногу роняют батарею, я отчасти некультурен) ;
- однообразная работа надоедает (подчеркнуть своё стремление к усовершенствованиям) ;
- не всегда могу отстоять свою точку зрения, поддаюсь влиянию авторитетных людей
(звучит как положительная черта – всегда учитываю мнение авторитетов 🙂

Ответ от 3 ответа[гуру]