какие выплаты положены после родов

Ответ от KATERINA[гуру]
Беременная работница уволилась по собственному желанию. Через три недели после увольнения она получила больничный лист по беременности и родам. Должна ли организация выплачивать ей пособие по беременности и родам?
Расторжение трудового договора с беременными женщинами по инициативе работодателя запрещено, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем - индивидуальным предпринимателем. Это предусмотрено в статье 261 Трудового кодекса.
Если с женщиной был заключен срочный трудовой договор, то в период ее беременности работодатель обязан по ее заявлению и на основании медицинской справки продлить его до окончания беременности. Увольнение по срочному трудовому договору допускается, только если женщина была принята на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и работодатель не может предоставить ей другую работу, которую она может исполнять с учетом беременности.
Если беременная женщина подает заявление об увольнении по собственному желанию, работодатель может ее уволить. Трудовой кодекс это не запрещает.
В пункте 2 статьи 7 и пункте 2 статьи 13 Закона N 255-ФЗ сказано, что право на социальные пособия имеют уволившиеся застрахованные лица, которые утратили трудоспособность в течение 30 календарных дней после увольнения. Но получить пособие они могут, только если их нетрудоспособность наступила вследствие заболевания или травмы (в том числе в связи с искусственным прерыванием беременности или экстракорпоральным оплодотворением) . Больничные листы, выданные по иным основаниям, уволенным работникам не оплачиваются.
В пункте 10 постановления Правительства РФ от 30.12.2006 N 865 "Об утверждении положения о назначении и выплате государственных пособий гражданам, имеющим детей" (далее - постановление N 865) содержится отдельная норма, касающаяся уволившихся с работы беременных женщин. Они имеют право на получение пособия по беременности и родам по последнему месту работы (службы) только при одновременном соблюдении таких условий:
- отпуск по беременности и родам наступил в течение месяца после увольнения с работы;
- увольнение было связано с определенными причинами (в связи с переводом мужа на работу в другую местность, с переездом к месту жительства мужа, с болезнью, препятствующей продолжению работы или проживанию в данной местности, с необходимостью ухода за больными членами семьи или инвалидами I группы) .
Беременная женщина, уволившаяся с работы по собственному желанию без указанных выше причин, не имеет права на получение пособия по беременности и родам.
М. С. Полякова,
эксперт журнала "Российский налоговый курьер"
15 мая 2007 г.
"Российский налоговый курьер", N 10, май 2007 г.

Ответ от Ирина К.[гуру]
Мне кроме декретных ничего не платили и те с трудом выбила.

Ответ от Александр[гуру]
По идее нет. Зависит от жлобства руководства. Для полноты картины читайте "Трудовой кодекс".

Ответ от Ѝтника[гуру]
Ну что ж... ничего ужасного в действиях сотрудницы нет - женщины у нас малозащещены, вот и крутятся, как умеют. Тем более все выплаты производит государство, а не предприятие (верее выплачивает предприятие, но потом Фонд социального страхования все эти деньги предприятию возвращает) .
А положено женщине следующее:
1) Выплата за больничный (140 дней) - получает сразу всю сумму за 140 дней после предоставления больничного.
2)Единовременное пособие по рождению ребёнка 8 680 руб. (можно получить по месту работы мужа) .
3)Выплата за раннюю постановку на учёт - 325, 50 руб.
4) Выплаты по ухлду за ребёнокм до 1,5 лет - 40% от оклада ежемесяно.
5) с 1,5 до 3 лет - 50 руб. ежемесячно (за счёт предприятия) .

Ответ от Екатерина Биктемирова[новичек]
Когда её беремонности исполнится 30 недель - её выдадут больничный, который необходимо оплатить (срок его от 140 дней и больше) а потом за рождение ребенка, помимо "государственных" если предусмотрено колдоговором или каким то положением, ещё сколько то можно дать. А по истечении больничного её выплачивается ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет (здесь уже по законодательству сумма в % от зарплаты, но не ниже установленной)

Ответ от 3 ответа[гуру]

Ответ от 3 ответа[гуру]