Автор Анастасия Гейнц задал вопрос в разделе Трудовое право
как оформить протокол по изменению степени вины и установить вину работодателя 100% и получил лучший ответ
Ответ от Oлeг Мaзникoв[гуру]
Обжаловать надо выводы комиссии.
Т. к. степень вины указывается в акте Н-1, то никакие протоколы не помогут, если акт уже утвержден.
Во-первых, обжаловать можно не только в инспекцию труда, но и в суд.
Во-вторых, не 30%, а 25% - максимальное уменьшение.
В-третьих, Фонд социального страхования тут не поможет.
Федеральный закон от 24.07.1998 № 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний":
Статья 14. Учет вины застрахованного при определении размера ежемесячных страховых выплат
1. Если при расследовании страхового случая комиссией по расследованию страхового случая установлено, что грубая неосторожность застрахованного содействовала возникновению или увеличению вреда, причиненного его здоровью, размер ежемесячных страховых выплат уменьшается соответственно степени вины застрахованного, но не более чем на 25 процентов. Степень вины застрахованного устанавливается комиссией по расследованию страхового случая в процентах и указывается в акте о несчастном случае на производстве или в акте о профессиональном заболевании.
При определении степени вины застрахованного рассматривается заключение профсоюзного комитета или иного уполномоченного застрахованным представительного органа.
Трудовой кодекс РФ
Статья 231. Рассмотрение разногласий по вопросам расследования, оформления и учета несчастных случаев
Разногласия по вопросам расследования, оформления и учета несчастных случаев, непризнания работодателем (его представителем) факта несчастного случая, отказа в проведении расследования несчастного случая и составлении соответствующего акта, несогласия пострадавшего (его законного представителя или иного доверенного лица) , а при несчастных случаях со смертельным исходом - лиц, состоявших на иждивении погибшего в результате несчастного случая, либо лиц, состоявших с ним в близком родстве или свойстве (их законного представителя или иного доверенного лица) , с содержанием акта о несчастном случае рассматриваются федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальными органами, решения которых могут быть обжалованы в суд. В этих случаях подача жалобы не является основанием для невыполнения работодателем (его представителем) решений государственного инспектора труда.
Источник: Старый больной полковник
Вопрос очень сложный! Вам лучше начать с обращения в Ваш Фонд соц. стра-я.. . Оформление должно быть правильным!
Не совсем ясно какой характер носит протокол. Судебный ли он или другой какой-то. Если судебный, то данный вопрос решает судья.
Здравствуйте, Анастасия!
1)Если составлен акт Н-1, подписан членами комиссии, то обжаловать его можно только в инспекцию труда. Сами вы составить такой протокол не можете.
2) Какую бы степень вины работодатель не ставил работнику, удержание с выплат не может быть более 30%, даже если ставят все 100%.
При необходимости консультаций, прошу обращаться на сайт - ссылка в моих высказываниях.
Удачи.
степень вины, если речь идет о несчастном случае на производстве, устанавливается не более 25%, все остальное - это сопутствующие причины. Если работодатель свалил полностью вину на пострадавшего - нужно обратиться в комиссию по расследованию несчастного случая, особенно если в комиссии участвовала инспекция труда. Если степень вины пострадавшего 25% - ФСС заплатит ему по больничному на 25% меньше. А 100% быть не может. И это не протокол. а акт по форме Н-1, который пострадавшему вручается под ропись.