характеристика на обучающегося

Ответ от Scapegoat[гуру]
так же как и на любого другого человека.. описать его характер, поведение, положение в обществе сверстников и отношение к нему преподавательского состава

Ответ от Елена Бафетрова[гуру]
Смотря кто вы,или от какого лица будете писать.Начать надо с ф.и.о. потом дата его поступления в учебное заведение,как проходила учёба по успеваемости,взаимоотношение с другими студентами,преподавателями.С какой стороны себя зарекомендовал:с хорошей или плохой.Надо написать,что претензий к нему нет, и т.д. и т.п.

Ответ от Владимирович[гуру]
Составление характеристик
Характеристика - это отзыв о трудовой, общественной или иной деятельности
гражданина, краткое описание его качеств, проявленных в трудовой и общественной
деятельности.
Характеристики подразделяются на характеристики, предназначенные для
использования внутри организации и характеристики, составляемые по запросам
сторонних организаций.
Внешние характеристики составляются по просьбам самих работников (для
представления по месту требования) , требованиям государственных и иных органов,
сторонних организаций.
Характеристика может состоять из следующих блоков:
1. биографические сведения (дата и место рождения, сведения об
образовании, семейное положение) устанавливаются по личной карточке работника и
иным учетным документам;
2. краткая справка о трудовой деятельности (3-5 мест последних мест
работы) -устанавливаются по трудовой книжке работника;
3. характеристика трудовой деятельности по последнему месту работы
В данном блоке сведения излагаются в следующем порядке:
- должности (профессии, работы) , которые работник занимал (выполнял) в
данной организации, краткое описание обязанностей по последней занимаемой
должности (выполняемой работе) или по нескольким последним должностям (работам) .
Сведения берутся из должностной инструкции.
- деловые качества работника, проявленные им в ходе трудовой
деятельности.
В этом блоке проводится оценка поведению работника, данная ему его
коллегами, непосредственным руководителем, подчиненными сотрудниками, службой
кадров. Могут быть использованы оценки, данные работнику в ходе последней
аттестации.
- результаты обучения, переподготовки и повышения квалификации. Эти
сведения приводятся в основ в характеристиках, запрашиваемых новым работодателем
работника, органами, устанавливающими новый профессиональный статус работника
- сведения о наградах и поощрениях, дисциплинарных взысканиях. Эта
информация устанавливается по данным личной карточки работника;
4. характеристика общественной деятельности
В этом блоке указывается, в каких общественных объединениях или органах
состоит работник, в каких общественных проектах и мероприятиях он принимает
участие и т. п. ;
5. иные сведения.
В конце характеристики указывается, для каких целей выдана характеристика.
Во внутренних характеристиках больший акцент должен быть сделан на трудовой
деятельности работника. Потребность в них может возникнуть при решении вопросов
о переводах на вакантные должности, о применении мер поощрения или взыскания, об
определении соответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе в
ходе аттестации, о направлении в ответственную служебную командировку.
Кто подписывает характеристику и заверяется ли она печатью определяется в
локальном нормативном акте организации. Обычно подписываются и заверяются
печатью только характеристики, предназначенные для внешнего использования.
Внутренние характеристики подписываются только руководителем кадровой службы или
составителем характеристики, печатью не заверяются.
Характеристики являются документами, содержащими персональные сведения о
работнике, поэтому их подготовка должна осуществляться с соблюдением норм главы
14 Трудового кодекса РФ. При передаче персональных данных работника работодатель
должен соблюдать следующие требования:
не сообщать персональные данные работника третьей стороне без письменного
согласия работника, за исключением случаев, когда это необходимо в целях
предупреждения угрозы жизни и здоровью работника, а также в случаях,
установленных федеральным законом.. .

Ответ от 3 ответа[гуру]

Ответ от 3 ответа[гуру]