Коэффициент участия
Автор Оксана Хабибова задал вопрос в разделе Другое
Что такое КТУ на предприятии и получил лучший ответ
Ответ от Releboy[гуру]
Понятие коэффициента трудового участия (КТУ) определено ст. 63 Трудового кодекса (ТК) . Это коэффициент, отражающий количественную оценку меры трудового участия отдельного работника в общих результатах труда группы работников, характеризующий суммарный вклад работника в общие результаты труда бригады, коллектива. Заработная плата, распределяемая с применением КТУ. Коэффициент трудового участия применяется при распределении бригадного приработка (надтарифной части сдельного заработка) , премий за производственные результаты, вознаграждения по итогам работы за год, других начислений бригаде, отделу, участку, цеху. Тарифная часть заработка распределяется между членами бригады исходя из часовых тарифных ставок и отработанного времени независимо от установленного работнику КТУ. Коллективным заработком не являются и с помощью КТУ не распределяются:
- доплаты за работы во вредных и тяжелых условиях труда, в ночное время, за многосменный режим работы, за работу в сверхурочное время, в выходные и праздничные дни, за руководство бригадой или звеном;
- надбавки за профессиональное мастерство, классность, стаж работы;
- оплата за время выполнения государственных или общественных обязанностей;
- вознаграждения за изобретения и рационализаторские предложения;
- пособия по временной нетрудоспособности, беременности, родам и другие виды индивидуальных выплат.
В качестве базового КТУ принимается единица (1,0). Она является средней оценкой труда исполнителей и устанавливается тем членам коллектива, которые в расчетном месяце выполнили установленные задания, строго соблюдали требования по технологии производства, качеству работ, охране труда, трудовой дисциплине, иные требования, предусмотренные рабочими инструкциями и должностными обязанностями.
Подробно здесь
Коэффициент трудового участия
КТУ, прогрессивка, бонус - все это премиальные выплаты
Коэффициент трудового участия - некий коэффициент, на который умножается оклад работника. Но с перестроечных времен я что-то не слышал, чтобы кто-то применял КТУ. Помнится, КТУ в конце месяца каждому работнику ставил начальник в зависимости от качества работы работника (или настроения начальника 🙂 ).
ерунда (коэф. труд. участия) потому что пункт 1 : начальник всегда прав
пункт 2 : а если не прав смотри пункт первый
Коэффициент трудового участия
на сколько месяцев лишают кту
у меня вопрос к вам? У меня на работе есть график в котором есть определенное количество установленной работы. я ее выполняю. Но начальник не понятно из-за чего прибавил работу в этот график, а зарплата осталось та же. И сказал что если я не буду выполнять он введет мне КТУ (Коэффициент трудового участия) работа у меня не сдельная, а оклад. а я почитал в интернете что КТУ применяется только если оклад. Пожалуйста дайте ответ!