Автор Ёветик задал вопрос в разделе Трудовое право
Как оформить превращение срочного договора в бессрочный? и получил лучший ответ
Ответ от Елена[новичек]
не нужен приказ, просто оформляется доп. соглашение и все. пишется срок бессрочно. Даже если человек принят с испытательным сроком, то он автоматически прекращается без записи в трудовой.
Ответ от Владимир Валенко[гуру]
Если одна из сторонт не потребовала прекращение срочного договора по окончании договора и работник продолжает работать, то договор автоматически переходит в бессрочный!
Если одна из сторонт не потребовала прекращение срочного договора по окончании договора и работник продолжает работать, то договор автоматически переходит в бессрочный!
Ответ от Анжелика Борисова[гуру]
В соответствии с ТК РФ, если по окончании срочного договора ни одна из сторон не заявила о его прекращении, такой договор автоматически считается продленным на неопределенный срок. Ничего специально оформлять не нужно.
В соответствии с ТК РФ, если по окончании срочного договора ни одна из сторон не заявила о его прекращении, такой договор автоматически считается продленным на неопределенный срок. Ничего специально оформлять не нужно.
Ответ от Артист[гуру]
Ничего не оговорено в ТК РФ.
Ничего оформлять не надо.
Сам проходил два суда по этому поводу.
Договор считается бессрочным если после срока его окончния ни одна сторона не заявила о рассторжении срочного ТД.
Так и есть по закону.
То есть... срочный ТД заканчивается, а Вы продолжаете работать и Вас не уволили - то договор считается ..бессрочным.
Точно!! !
Ничего не оговорено в ТК РФ.
Ничего оформлять не надо.
Сам проходил два суда по этому поводу.
Договор считается бессрочным если после срока его окончния ни одна сторона не заявила о рассторжении срочного ТД.
Так и есть по закону.
То есть... срочный ТД заканчивается, а Вы продолжаете работать и Вас не уволили - то договор считается ..бессрочным.
Точно!! !
Ответ от Ѝтника[гуру]
Ничего делать не надо если работодатель не предупредил работника за 3 дня до кончания срока его ТД о том, что он будет уволен, а также если работник продолжил работу после окончания срока ТД - договор считаеся автоматически бессрочным.
Ничего делать не надо если работодатель не предупредил работника за 3 дня до кончания срока его ТД о том, что он будет уволен, а также если работник продолжил работу после окончания срока ТД - договор считаеся автоматически бессрочным.
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с похожими вопросами и ответами на Ваш вопрос: Как оформить превращение срочного договора в бессрочный?