количество рабочих дней

Ответ от 1 2[гуру]
Как мне всех отвечавших жалко. Народ!! ! когда научитесь свою зп считать?? ? Для того, чтобы высчитать сколько вам не доплатят, если вы возьмете отгул (1 день отпуска без содержания) , нужно высчитать ваш среднедневной заработок. В соответствии со ст. 139 ТК РФ Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка) , предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно) .
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней) .
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.
В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.
Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Таким образом, берете за 12 месяцев предыдущих заработок, делите на 12, на 29,4 (если все месяцы отработаны полностью, не было больничных, отпусков любого рода) , получаете среднедневной заработок. Он и должен быть удержан. Если были пропуски, то необходимо руководствоваться Постановлением Правительства, там подсчет немного сложнее, потому что неполные месяцы нужно приравнять к полным. Если очень надо -пишите поясню.
1 2
Мыслитель
(5157)
Вот из-за таких, как вы, работодатели работникам нерабочие праздничные дни не оплачивают. и не тыкайте мне, научитесь вести себя вежливо. Хотя, вам, видимо, и на это надо норму права назвать или НПА.