Как посчитать сколько стоит 1 рабочий день
Автор GlaMUrRR@ru задал вопрос в разделе Трудовое право
Как посчитать оплату за 1 день исходя из ежемесячной з/п? На скалько её нужно поделить - на количество календарных и получил лучший ответ
Ответ от 1 2[гуру]
Чтобы рассчитать стоимость одного рабочего дня исходя из месячного оклада, необходимо разделить сумму оклада на количество рабочих дней в конкретном месяце согласно производственному календарю для вашего графика. Делить зарплату на календарные дни неверно, так как оклад компенсирует именно отработанное рабочее время. Если вы берете день без сохранения заработной платы, вам оплатят только фактически отработанные дни. Формула проста: оклад делится на норму рабочих дней в месяце, а полученная сумма умножается на количество дней, которые вы действительно отработали. При почасовой системе оплаты расчет ведется аналогично: оклад делится на норму рабочих часов в месяце и умножается на фактически отработанные часы.
Ответ от Ого-го[гуру]
на количество рабочих дней, -..если день нормированный,... часов-...если почасовая
на количество рабочих дней, -..если день нормированный,... часов-...если почасовая
Ответ от Ђаня[новичек]
Зарплату подели на количесвто рабочих дней о_О ))
Зарплату подели на количесвто рабочих дней о_О ))
Ответ от Верунчик[гуру]
лучше спросить у бухгалтера, там расчет вернее.
лучше спросить у бухгалтера, там расчет вернее.
Ответ от Бантик[гуру]
Среднедневной заработок это называется и поделится заработок на кол-во рабочих дней.
Среднедневной заработок это называется и поделится заработок на кол-во рабочих дней.
Ответ от Марина Сидякова[новичек]
Может Вас интересует отпуск без сохранения заработной платы?
Может Вас интересует отпуск без сохранения заработной платы?
Ответ от DRUID50[гуру]
на кол-во рабочих выходов-но сколько вычтут вопрос-у бухгалтерии полно таких понятий как различного рода коэффициенты и точно определиться сам не сможешь
на кол-во рабочих выходов-но сколько вычтут вопрос-у бухгалтерии полно таких понятий как различного рода коэффициенты и точно определиться сам не сможешь
Ответ от YuLi KuToVaya[гуру]
Если у Вас оклад и отработаны все рабочие дни месяца, не зависимо от того 21 или 22 дня (к примеру) , Вы получаете весь оклад. А вот если вы отработали скажем 20 рабочих дней и взяли отгул. В этом случае берется ваш оклад и делится на количество дней в месяце. Таким образом выводится сколько "стоит" ваш рабочий день и соответственно эту сумму умножат на количество фактически отработанных дней.
Если у Вас оклад и отработаны все рабочие дни месяца, не зависимо от того 21 или 22 дня (к примеру) , Вы получаете весь оклад. А вот если вы отработали скажем 20 рабочих дней и взяли отгул. В этом случае берется ваш оклад и делится на количество дней в месяце. Таким образом выводится сколько "стоит" ваш рабочий день и соответственно эту сумму умножат на количество фактически отработанных дней.
Ответ от Ўрий[гуру]
Отгулов в счет зарплаты не бывает - это называется "Отпуск без сохранения заработной платы". И Вам не "потом вычтут", а просто оплатят фактически отработанные дни в данном месяце, т. е. на один РАБОЧИЙ день меньше. (По Производственному календарю 2009г. для 5-ти дневной рабочей недели в ноябре - 20 рабочих дней, в декабре - 23).
Точный размер Вашего дневного заработка зависит от режима работы (5-ти или 6-ти дневная неделя или особый график) , и системы оплаты (оклад или сдельная). Но для примерной оценки свою свою зарплату полного месяца следует разделить на количество РАБОЧИХ дней в этом месяце по Вашему графику работы.
Удачи.
Отгулов в счет зарплаты не бывает - это называется "Отпуск без сохранения заработной платы". И Вам не "потом вычтут", а просто оплатят фактически отработанные дни в данном месяце, т. е. на один РАБОЧИЙ день меньше. (По Производственному календарю 2009г. для 5-ти дневной рабочей недели в ноябре - 20 рабочих дней, в декабре - 23).
Точный размер Вашего дневного заработка зависит от режима работы (5-ти или 6-ти дневная неделя или особый график) , и системы оплаты (оклад или сдельная). Но для примерной оценки свою свою зарплату полного месяца следует разделить на количество РАБОЧИХ дней в этом месяце по Вашему графику работы.
Удачи.
Ответ от Андрей Суворов[гуру]
делите на количество рабочих дней. Но могут быть еще всякие варианты доплат. Например премия за прошлый месяц или прошлый квартал, доплата на питание и пр.
делите на количество рабочих дней. Но могут быть еще всякие варианты доплат. Например премия за прошлый месяц или прошлый квартал, доплата на питание и пр.
Ответ от Ёветлана Фиткулёва[гуру]
Делить полученные деньги на отработанные по факту дни.
Делить полученные деньги на отработанные по факту дни.
Ответ от Владимир Друзик[активный]
В расчетном листке стоит количество отработаных часов, сумма зарплаты (общая, с невысчитаными налогами, кредитами, алиментами). Зарплату делим на часы, получаем оплату в час. Часовую оплату множим на количество часов в день по договору.
В расчетном листке стоит количество отработаных часов, сумма зарплаты (общая, с невысчитаными налогами, кредитами, алиментами). Зарплату делим на часы, получаем оплату в час. Часовую оплату множим на количество часов в день по договору.
Ответ от Alenka[гуру]
Если у Вас оклад и отработаны все рабочие дни месяца, не зависимо от того 21 или 22 дня (к примеру) , Вы получаете весь оклад.
Общую зарплату поделить на колличество рабочих дней (т. е. на 20) полученная сумма и будет вашей дневной з/п...
Если у Вас оклад и отработаны все рабочие дни месяца, не зависимо от того 21 или 22 дня (к примеру) , Вы получаете весь оклад.
Общую зарплату поделить на колличество рабочих дней (т. е. на 20) полученная сумма и будет вашей дневной з/п...
Ответ от (((ANFISA))[гуру]
Нужно Общую зарплату поделить на колличество рабочих дней (т. е. на 20) полученная сумма и будет вашей дневной з/п...
Нужно Общую зарплату поделить на колличество рабочих дней (т. е. на 20) полученная сумма и будет вашей дневной з/п...
Ответ от Diskxls[гуру]
ну конечно же на количество рабочих дней. Нерабочие дни не оплачиваются. Если работаете не по сменам - то просто поделить. А лучше - почитать трудовой договор и узнать тарифную ставку (сколько в час)
ну конечно же на количество рабочих дней. Нерабочие дни не оплачиваются. Если работаете не по сменам - то просто поделить. А лучше - почитать трудовой договор и узнать тарифную ставку (сколько в час)
Ответ от Пользователь удален[гуру]
На количество рабочих дней. Если возьмёте отгул то вычтут однодневную зарплату
На количество рабочих дней. Если возьмёте отгул то вычтут однодневную зарплату
Ответ от Иван Например[новичек]
Трудовой кодекс (скомментариями)
Трудовой кодекс (скомментариями)
Ответ от Михаил Мордовин[гуру]
При использовании отпуска без сохранения заработной платы (статья 128 ТК РФ) работнику оплачивается только фактический заработок, т. е. сдельщикам - фактически выполненная работа по нарядам, а повременщикам - за фактически отработанное время (оклад разделить на число часов текущего месяца по графику рабочего времени и умножить на число часов фактически отработанного времени за текущий месяц).
При использовании отпуска без сохранения заработной платы (статья 128 ТК РФ) работнику оплачивается только фактический заработок, т. е. сдельщикам - фактически выполненная работа по нарядам, а повременщикам - за фактически отработанное время (оклад разделить на число часов текущего месяца по графику рабочего времени и умножить на число часов фактически отработанного времени за текущий месяц).
Ответ от Dochurk@[гуру]
з/пл надо делить на количество раб дней в месяце - 19, 20, 21....-в каждом по разному
а вычитать будут по среднему - за последние три или шесть месяцев выводят среднюю з/пл и рассчитывают один день
а по идее должны не вычитать, а НАЧИСЛЯТЬ з/пл - просто на один день меньше
з/пл надо делить на количество раб дней в месяце - 19, 20, 21....-в каждом по разному
а вычитать будут по среднему - за последние три или шесть месяцев выводят среднюю з/пл и рассчитывают один день
а по идее должны не вычитать, а НАЧИСЛЯТЬ з/пл - просто на один день меньше
Ответ от Password[мастер]
смотря как считается зарплата
смотря как считается зарплата
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с ответами на Ваш вопрос: Как посчитать оплату за 1 день исходя из ежемесячной з/п? На скалько её нужно поделить - на количество календарных
Сколько стоят приличные курсы обучения на грумера?
Длительность курса составляет 5-6 занятий (одно занятие длится от 1 до 3-х часов), время занятий
подробнее...
Посоветуйте струйный принтер!
Не слушай ни кого Бред несут. Есть НАРОДНЫЙ ПРИНТЕР, Эпсон Т50. Дешево и сердито. Лучше купить
подробнее...