командировка по основному месту работы и совместительству

Ответ от Ольга[гуру]
По "совместительской" работе сотруднику придется оформить отпуск за свой счет. Конечно, это не совсем правильно. Ведь по ТК РФ отпуск за свой счет предоставляется только по заявлению (инициативе) работника. Но, с другой стороны, в период командировки сотрудник не выполняет свою "совместительскую" работу. Соответственно, оформление неоплачиваемого отпуска - самый логичный выход из этой ситуации. Это нам подтвердили и в Роструде.
Анохин А. В. , Роструд
"В действующем законодательстве отсутствуют нормы, позволяющие разрешить ситуацию, когда работник работает по внутреннему совместительству и направляется работодателем в командировку по основному месту работы.
Пунктом 9 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки регулируется лишь случай одновременного направления работника в командировку по основной работе и работе, выполняемой на условиях совместительства (причем внешнего) .
В данной ситуации работодатель, принимая решение о направлении такого работника в командировку, одновременно должен решить вопрос с документальным оформлением отсутствия сотрудника на работе, выполняемой на условиях внутреннего совместительства. Логичным представляется оформление отпуска без сохранения заработной платы".
Что касается оплаты командировки, то платите командировочные только по основной работе и рассчитывайте их только исходя из заработка по той работе, по которой он командирован

Ответ от Алиса Селезнева[гуру]
Никак не оплачивайте. Этот день у него будет без оплаты, за свой счет.

Ответ от Виктория Щербакова (Иващенко)[активный]
Коллеги, у нас сотрудник (совместитель) по основному месту работы направлена в командировку, у нас продолжает работать по "удалёнке". А теперь вопрос - не будет ли нарушением в данном случае - оплата её работы. Ведь по факту она работала!

Ответ от 3 ответа[гуру]