командировки ру

Ответ от Ananda[гуру]
В соответствии с пунктом 4 Инструкции до принятия Положения о служебных командировках срок командировки работников определялся руководителями объединений, предприятий, учреждений, организаций, однако он не мог превышать 40 дней, не считая времени нахождения в пути. Срок командировки рабочих, руководителей и специалистов, направляемых для выполнения монтажных, наладочных и строительных работ, не мог превышать одного года. Однако в пункте 4 Положения о служебных командировках сказано, что срок командировки работодатель устанавливает с учетом объема, сложности и других особенностей служебного поручения. Следовательно, на сегодняшний день предельный срок командировки не установлен. Кроме того, Положение о служебных командировках не устанавливает ограничений на продление срока командировки. Однако следует помнить, что в соответствии со ст. 166 ТК РФ командировка - это лишь выполнение служебного поручения, а не постоянная работа в месте его выполнения и она должна заканчиваться с наступлением определенного события - выполнения поручения работодателя, которое было дано работнику перед его направлением в командировку. В противном случае направление работника в очень длительную командировку можно расценить как перевод на другую работу, к которому должны применяться нормы стfnmb 72.1 ТК РФ. Здесь тогда уже потребуется Ваше письменное согласие либо несогласие.
Анна Бухтоярова
Гуру
(3900)
Переда началом командировки руководителем утверждается служебное задание, где должна быть четко указана цель командировки. На основании этого издается соответствующий приказ и выдается командировочное удостоверение. Если цель, с которой Вы были направлены в командировку, не была достигнута в том объеме, в котором рассчитывал Ваш работодатель перед направлением в командировку, то продлить срок командировки для выполнения поставленных задач работодатель имеет полное право. Но еще раз повторюсь, что длительная командировка – вопрос очень спорный. Здесь можно ставить вопрос о работе вахтовым методом, например (см. главу 47 ТК РФ).