компенсационный взнос это

Ответ от Марго[гуру]
1. Налоговый учет: вступительные и компенсационные взносы в СРО можно сразу отнести на затраты (на дату получения Свидетельства о вступлении в СРО), т. к. Свидетельство выдается на неопределенный срок. Это положение надо прописать в учетной политике. Компенсационный взнос можно списывать равномерно в течение определенного периода времени (установите сами приказом), но лучше не использовать счет 97, а оставить на 76 и списывать равномерно на затраты ( ежемесячно в дт 20 или 26 счетов). См. пп. 29 п. 1 ст. 264 НК РФ. Вообщем, это ваше право - или списать сразу или равномерно, например, в течение 5 лет, но это надо обязательно прописать в учетной политике.
2. Членские взносы: платите ежеквартально (дт 76.05 кт 51 - 15000, а списываете ежемесячно - дт 20(26) кт 76.05 - 5000). Не используйте счет 97 - это не ваш случай, тем более, что в налоговом учете нет такого понятия - расходы будущих периодов.
Мы работаем с СРО с 2009 года, прошли кучу проверок (аудиторские и налоговые) - взносы списывали сразу на расходы и в бух. и в налог. учете, а членские взносы списываем на расходы ежемесячно - никто ни разу не придрался.