Конкурентоспособного
Автор Дарья Перель задал вопрос в разделе Написание резюме
Объясните, пожалуйста, термин - конкурентоспособная заработная плата?? и получил лучший ответ
Ответ от Ольга Германова[гуру]
Промониторте рынок зп по данной позиции. Определите среднюю зп в этой категории по региону. Все, что не ниже данного уровня - будет конкурентоспособно 🙂
Ответ от Owl[гуру]
способная выдержать конкуренцию.. . (открытый цивильный лист, что ли?)
способная выдержать конкуренцию.. . (открытый цивильный лист, что ли?)
Ответ от Zinaida[гуру]
Больше нигде не найти!
Больше нигде не найти!
Ответ от Елена Премудро-Прекрасная[новичек]
выше средней в данном регионе, в данном направлении деятельности и в данной должности.
выше средней в данном регионе, в данном направлении деятельности и в данной должности.
Ответ от SUnset man[гуру]
Высокая.
Высокая.
Ответ от Олег Пономаренко[активный]
Согласно статистике, большинство россиян называют главным мотивирующим фактором при выборе работы конкурентоспособный уровень заработной платы. Сегодня успешные кандидаты не только отслеживают тенденции рынка труда, но и, как правило, хорошо представляют среднерыночный уровень заработных плат по своей специальности и свою рыночную стоимостью. "Справедливой" большинство работников считают такую форму оплаты труда, которая состоит из должностного оклада и премий, выплачиваемым по итогам трудовой деятельности. При этом конкурентоспособной считается зарплата (в постоянной ее части, т. е. оклад сотрудника) не ниже среднерыночной, а ее величина должна зависеть не только от занимаемой должности, но и от уровня образования и квалификации специалиста, наличия профессионального опыта и наработанных деловых контактов. Переменная часть (премии, бонусы) , по мнению большинства успешных сотрудников должна зависеть от личного результата работника (если это специалист) . Причем для некоторых должностей именно переменная часть заработной платы может составлять большую часть дохода (например, для менеджеров по продажам всех уровней, продавцов, специалистов, работающих в сфере консалтинга) . Для руководителей среднего звена и менеджеров проектов переменная часть заработной платы (премии, бонусы - ежемесячные, ежеквартальные, годовые) должны зависеть от результатов деятельности группы, выполнения плановых показателей, успешной реализации проекта. Для менеджеров высшего звена привлекательной является система оплаты труда, которая помимо конкурентоспособного компенсационного пакета предусматривает выплату бенефитов при достижении стратегических целей компании, успешной реализации планов, величина которых зависит от роста прибыльности компании.
Согласно статистике, большинство россиян называют главным мотивирующим фактором при выборе работы конкурентоспособный уровень заработной платы. Сегодня успешные кандидаты не только отслеживают тенденции рынка труда, но и, как правило, хорошо представляют среднерыночный уровень заработных плат по своей специальности и свою рыночную стоимостью. "Справедливой" большинство работников считают такую форму оплаты труда, которая состоит из должностного оклада и премий, выплачиваемым по итогам трудовой деятельности. При этом конкурентоспособной считается зарплата (в постоянной ее части, т. е. оклад сотрудника) не ниже среднерыночной, а ее величина должна зависеть не только от занимаемой должности, но и от уровня образования и квалификации специалиста, наличия профессионального опыта и наработанных деловых контактов. Переменная часть (премии, бонусы) , по мнению большинства успешных сотрудников должна зависеть от личного результата работника (если это специалист) . Причем для некоторых должностей именно переменная часть заработной платы может составлять большую часть дохода (например, для менеджеров по продажам всех уровней, продавцов, специалистов, работающих в сфере консалтинга) . Для руководителей среднего звена и менеджеров проектов переменная часть заработной платы (премии, бонусы - ежемесячные, ежеквартальные, годовые) должны зависеть от результатов деятельности группы, выполнения плановых показателей, успешной реализации проекта. Для менеджеров высшего звена привлекательной является система оплаты труда, которая помимо конкурентоспособного компенсационного пакета предусматривает выплату бенефитов при достижении стратегических целей компании, успешной реализации планов, величина которых зависит от роста прибыльности компании.
Ответ от Артур Белов[активный]
выше среднего
выше среднего
Ответ от Adsadasd[гуру]
это зарплата при которой сотрудники готовы друг другу пасть порвать ради занятия этой должности
это зарплата при которой сотрудники готовы друг другу пасть порвать ради занятия этой должности
Ответ от Граф де Валль[гуру]
Если быть совсем точным, то это не обязательно средняя и не обязательно высокая.
Конкурентоспособная, это когда в длинном ряду одинаковых работодателей вы предлагаете такую зарплату, что предпочтут вас. а не вашего соседа.
Если быть совсем точным, то это не обязательно средняя и не обязательно высокая.
Конкурентоспособная, это когда в длинном ряду одинаковых работодателей вы предлагаете такую зарплату, что предпочтут вас. а не вашего соседа.
Ответ от Илья Калягин[гуру]
Это не ниже, а, может, и выше, чем у конкурентов!!!
Это не ниже, а, может, и выше, чем у конкурентов!!!
Ответ от ***[гуру]
ЗП способная выдержать конкуренцию, значит сильная, мощная, стойкая, короче БОЛЬШАЯ ))
ЗП способная выдержать конкуренцию, значит сильная, мощная, стойкая, короче БОЛЬШАЯ ))
Ответ от Владимир Поболь[гуру]
выше средней... завидная
выше средней... завидная
Ответ от Оля ( )[гуру]
которая способна выдержать конкуренцию, это словосочетание больше относится к фирмам конкурентам, а к зп сомневаюсь
которая способна выдержать конкуренцию, это словосочетание больше относится к фирмам конкурентам, а к зп сомневаюсь
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с похожими вопросами и ответами на Ваш вопрос: Объясните, пожалуйста, термин - конкурентоспособная заработная плата??