консультация кадровика онлайн бесплатно

Ответ от Анюта[гуру]
В вашем случае работодатель был прав.
Часть 3 ст. 81 ТК РФ действительно запрещает увольнять работника в период его временной нетрудоспособности. Тем не менее данное положение относится только к тем случаям, когда увольнение осуществляется по инициативе работодателя и имеет своей целью защитить права работника, по уважительной причине отсутствующего на своем рабочем месте.
Однако, как я понимаю, вы увольняетесь по собственной инициативе. Так как вы не смогли явиться на работу в день увольнения и расписаться на приказе, работодатель должен был сделать на приказе запись о невозможности ознакомления вас с документом.
Т. к. выдать трудовую книжку работодатель не смог, он обязан был направить вам уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.
Мне кажется, вам лучше любым способом (а лучше в письменном виде) сообщить о том, что вы болеете, за трудовой книжкой придете лично после закрытия больничного листа. Работодатель должен будет выплатить вам зарплату, компенсацию за отпуск и выплатить пособие по временной нетрудоспособности за дни нахождения на больничном, в том числе и после увольнения.
Пособие по временной нетрудоспособности должно быть выплачено вам в течение 10 календарных дней со дня предоставления закрытого больничного листа, в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.
Обратиться за назначением пособия вы можете в течение шести месяцев со дня выздоровления.