копия трудовой для загранпаспорта

Ответ от Ирина[гуру]
Россиянам больше не нужно при оформлении заграничного паспорта с пятилетним сроком действия предоставлять в миграционную службу ни трудовую книжку, ни ее копию: достаточно будет указать данные о занятости в анкете. Об этом, как сообщает РИА «Новости» , говорится в приказе Федеральной миграционной службы, который вступили в силу с 7-го апреля. Однако на официальном сайте ведомства трудовая книжка до сих пор числится в перечне документов, необходимых для оформления загранпаспорта.
ФМС своим приказом утвердило новые правила оформления заграничного паспорта со сроком действия пять лет. В документе подробно изложены требования к порядку информирования о предоставлении госуслуги по оформлению и выдаче паспортов, стандарты и сроки ее предоставления.
Из перечня документов, необходимых для оформления загранпаспорта, исключена трудовая книжка или ее копия. Теперь достаточно данные о занятости указать в анкете. Заверять анкету у работодателя не потребуется. Кроме того, из анкеты убрали одну графу, в которой необходимо было указывать цель выдачи документа. «Новые бланки анкет уже напечатаны и в ближайшее время будут разосланы уже во все подразделения миграционной службы РФ. Загранпаспорта со сроком действия десять лет пока оформляются по старому регламенту» , — рассказали агентству в пресс-службе ФМС России.
Ранее глава ФМС России Константин Ромодановский сообщал, что постарается сделать для граждан процедуру получения загранпаспортов проще и доступнее. По его словам, количество желающих оформить загранпаспорт россиян в последнее время увеличилось, и это, по его мнению, является признаком того, что у людей появилось больше возможностей, стала выше их мобильность.
Отметим, что на официальном сайте ФМС в перечне документов, необходимых для оформления загранпаспорта, до сих пор числится трудовая книжка или выписка из нее за последние 10 лет. Отмечено, что «сведения о трудовой деятельности, указанные в заявлении, приложении к заявлению, заверяются руководителями организаций или их кадровых подразделений (органов) по основному месту работы (службы, учебы) заявителя».