kpmg ru

Ответ от Ольга Ж[гуру]
ссылка. ru/index.thtml/ru/careers/graduate/selection/index.html (пробел в середине уберите) .
Там очень подробно описан процесс и все стадии отбора молодых специалистов.

Требования:
1.Профильное образование (экономическое, если хотите в отдел аудита, юридическое, если собираетесь в налоговый отдел, математическое или менеджмент, на худой конец) .
2.Мозги (умение думать, потенциал кандидата ценится больше, чем приобретенные им знания и навыки работы)
3.Знание английского языка (Intermediate-Upper Intermediate). Отлично, если знаете специализированную лексику (бухучет, финансы, налогообложение) .
4.Готовность несколько лет мотаться по командировкам (особенно, если будете работать не в московском или питерском офисе) и к ненормированному рабочему дню.

Этапы:
1.Отправка резюме, желательно, на английском языке
2.Если по резюме прошли, Вам перезвонят и пригласят на тестирование. Проводится в группах. Содержание тестов может варьироваться в зависимости от города, где проходит набор. Вербальный тест на логику, математический тест, написание эссе на английском языке, в крупных городах к этому добавляется специализированный тест на знание бухучета, налогообложения, аудита, МСФО. Тесты ограничены по времени, нужно решать не только правильно, но и быстро.
3.Если набрали проходной балл теста, Вас пригласят на собеседование со специалистом по персоналу (HR). На собеседовании проверят Вашу общую адекватность, соответствие уровня Вашей культуры работе в крупной международной компании, послушают Ваш устный английский. Выяснят особенности мотивации.
4.Если эйчару Вы понравились, предстоит собеседование с менеджером отдела, куда Вы проходите отбор. Это собеседование будет направлено на выявление Ваших профессиональных знаний, опыта и потенциала. Большей частью, это будут практические задачи по бухучету и налогам. Даже если не знаете правильный ответ, нужно рассуждать, думать, показать, что Вы мыслите в правильном направлении и используете университетские знания и полученный уже, возможно, опыт работы по максимуму.
5.Возможно, будет еще финальный этап – собеседование с каким-нибудь старшим менеджером или партнером. Дабы убедиться, что система отбора нигде не дала сбоя))) .