куда обращаться если уволили без причины

Ответ от Кирилл Карандашев[гуру]
К сожалению никуда ( Юридически вы не работали поэтому безсмысленно

Ответ от Лина[гуру]
Если по трудовой не оформлена, то никуда.

Ответ от Ётарик Моченкин дед Иван[гуру]
Если вообще никак, то и жаловаться некуда.

Ответ от King[гуру]
Если никак не оформлены - то никуда не обращаться. ((((

Ответ от Bubuxx[гуру]
забудь

Ответ от Maxim Goldfinger[гуру]
..тебя ниоткуда не уволили, поскольку ты нигде не оформлена... это чисто юридическое толкование.... ( и жаловаться можно только здесь, т. е. в никуда...

Ответ от Їихуистка[гуру]
Никуда. Нет документов подтверждающих ваши трудовые отношения с работодателем.

Ответ от Ёергей Пузаков[гуру]
Вообще то, большинство Вам дало правильный ответ – если нет письменного трудового договора, то официально Вы там и не работали (см. ст. 16, 67 ТК РФ) , а неофициальные трудовые отношения законодательством не регулируются. При отсутствии трудового договора спор является не трудовым, а гражданским и, в соответствии со ст. 11 ТК РФ, наличие трудовых отношений в таком случае устанавливается судом. И если для Вас это принципиально, то можно обратиться с иском в суд в порядке, предусмотренном главой 28 ГПК РФ о признании отношений трудовыми. Следует собрать доказательства фактического исполнения трудовых обязанностей (показания свидетелей: других работников работодателя, сторожей, дворников, уборщиков, клиентов; копии документов, подтверждающих выполнение работы, заявления работодателю о приеме на работу и т. п.) . Если суд признает отношения трудовыми, тогда можно требовать от работодателя оформить трудовые отношения надлежащим образом, восстановить на работе, оплатить вынужденный прогул и возместить моральный вред. Требование закона о письменной форме трудового договора в равной степени относится как к работодателю, так и к работнику. Согласно статье 420 Гражданского кодекса РФ договором признается соглашение двух или нескольких лиц. В одностороннем порядке трудовой договор заключить нельзя. Работая без трудового договора, работник злоупотребляет правом и бремя доказывания наличия трудовых отношений, в случае спора, ложится на него. Не заключив трудовой договор в письменной форме, работник практически лишает себя возможности защищать свои трудовые права, поскольку нелегальные отношения законодательством не регулируются. Соглашаясь на нелегальные трудовые отношения, работник, во-первых, соглашается с тем, чтобы его безнаказанно обманывали, во-вторых, становится соучастником других правонарушений, таких как укрытие доходов от налогообложения, неуплата платежей в социальные фонды и др. Причем, за неуплату налогов в этом случае гражданин отвечает персонально, поскольку по закону в этом случае он не является работником и работодатель не является его страхователем и налоговым агентом. Неуплата страховых взносов в социальные фонды лишает гражданина мер социальной защиты – трудовой пенсии, пособий по социальному страхованию и т. д.

Ответ от Ўра Питерский[гуру]
1)если есть хоть какие-то документы, подтверждающие факт вашей работы и размер зарплаты - то в суд 2)иначе - трудно. конечно, пойдут для доказательства фотки себя на рабочем месте, диктофонная запись разговора с директором, с подробностями (названия, имена, цифры, даты) У меня есть сайт по трудовым спорам. там образцы исковых заявлений, как себя правильно вести в суде, как собирать доказательства и т. п. Модераторы не дают ставить адрес сайта. Напишите мне на почту – вышлю. иск по восстановлению примерно такой: Октябрьский районный суд города Ижевска (по адресу конторы) . истец: Иванов Михаил Иванович, адрес: ответчик: ООО "Дунькина радость", адрес: исковое заявление о нарушенных трудовых правах я работал в организации-ответчике с __ по __. к сожалению, они меня незаконно уволили, т. е. без всяких оснований и объяснения причин. директор сказал: на работу не выходи, я тебя увольняю. трудовую книжку не отдают. копию трудового договора при принятии на работу ответчик мне не дал. другие документы принесу в суд ПРОШУ: 1)восстановить меня на работе в судебном порядке 2)взыскать с ответчика компенсацию за всё время вынужденного прогула, согласно ст. 234 ТК РФ Приложение: 1.Копия трудового договора (если есть) с уважением, дата, подпись (посылается в 2 экз заказным письмом в адрес суда)

Ответ от Ёергей Чайковский[гуру]
доказывать факт трудовых отношений очень сложно. . обратитесь к юристам..

Ответ от 3 ответа[гуру]