Автор Александр Семагин задал вопрос в разделе Кадровые агентства
Квалифицированные кадры. Где и как их искать? и получил лучший ответ
Ответ от Ўля Горенко[гуру]
Попробуйте составить точные критерии, разработайте систему тестов или вопросов. Посмотрите различные тренинги, там всегда среди моря информации есть рациональны предложения.
Возможно, работники просто не заинтересованы, неактивны. Когда делаешь "свое" дело, такое ощущение, что земля под ногами горит, ты спешишь вперед. А наемная рабочая сила такими качествами редко обладает. Им бы день отработать, чтоб босс не кричал и зп выплачивал
Мотивация, работникам нужна мотивация
Ответ от Никодим[активный]
Добрый день! Как стать вашим представителем у себя в городе. Прошу писать dkbratsk@ya.ru
Добрый день! Как стать вашим представителем у себя в городе. Прошу писать dkbratsk@ya.ru
Ответ от Жаннета[гуру]
исала, значит я работу, по телефону мне рассказали чудную историю про то, как все будет хорошо
пришла на собеседование и юное дарование мне начало рассказывать про черную зп (конверы разные, трудовой договор, без записей в трудовой и т. п. ) и как-то расхотелось мне там работать
другой вариант: все круто, замечательно, но компания обманывает клиентов, при том всех, а директор - крутой мужик- по документам никакого отношения не имеет к организации, но деньги платит хорошие : что- то опять на этом месте не срослось, убежала я, врать умею, но постоянно не смогу
третий вариант: приходишь ты на работу, понятно, что изначально испытывать тебя будут, но когда одновременно надо: 1) работать секретарем у менеджера (кто ж тебе клиента -то сразу доверит) и отдуваться за менеджера, который у тебя на глазах играет в игру на ПК, но при этом линия его занята и как бы ты ни хотел, соединить с персональным менеджером ты не имеешь возможности; 2) работать в выходные дни - безвозмездно - ибо ты всем должен уже только потому, что тебя на работу приняли; 3)стучать на всех и вся (тайный покупатель, задачи на выполнение менеджеру/его руководителю; и т. п... .
четвертый вариант: приглашают тебя на вакансию, смотришь по отзывам, чем компания занимается и понимаешь, что вряд ли сам сможешь продать то, что сам ни при каком раскладе в этой организации не купил бы
по разные мы стороны забора и видим все по-разному
если говорить о поиске сотрудников, то надо заключать договор с крупным КА на условиях оплаты за закрытые вакансии только после успешного прохождения исп. срока
по знакомым - не самый лучший вариант (на шею сядут)
а, кстати, я за 7 тр оклада (это то, на что ты сможешь рассчитывать первый месяц) все равно не пошла бы + насколько поняла, карьерный рост и т. п. не предполагается - остаются студенты.
(я - не истина в последней инстанции, просто описываю свою точку зрения)
исала, значит я работу, по телефону мне рассказали чудную историю про то, как все будет хорошо
пришла на собеседование и юное дарование мне начало рассказывать про черную зп (конверы разные, трудовой договор, без записей в трудовой и т. п. ) и как-то расхотелось мне там работать
другой вариант: все круто, замечательно, но компания обманывает клиентов, при том всех, а директор - крутой мужик- по документам никакого отношения не имеет к организации, но деньги платит хорошие : что- то опять на этом месте не срослось, убежала я, врать умею, но постоянно не смогу
третий вариант: приходишь ты на работу, понятно, что изначально испытывать тебя будут, но когда одновременно надо: 1) работать секретарем у менеджера (кто ж тебе клиента -то сразу доверит) и отдуваться за менеджера, который у тебя на глазах играет в игру на ПК, но при этом линия его занята и как бы ты ни хотел, соединить с персональным менеджером ты не имеешь возможности; 2) работать в выходные дни - безвозмездно - ибо ты всем должен уже только потому, что тебя на работу приняли; 3)стучать на всех и вся (тайный покупатель, задачи на выполнение менеджеру/его руководителю; и т. п... .
четвертый вариант: приглашают тебя на вакансию, смотришь по отзывам, чем компания занимается и понимаешь, что вряд ли сам сможешь продать то, что сам ни при каком раскладе в этой организации не купил бы
по разные мы стороны забора и видим все по-разному
если говорить о поиске сотрудников, то надо заключать договор с крупным КА на условиях оплаты за закрытые вакансии только после успешного прохождения исп. срока
по знакомым - не самый лучший вариант (на шею сядут)
а, кстати, я за 7 тр оклада (это то, на что ты сможешь рассчитывать первый месяц) все равно не пошла бы + насколько поняла, карьерный рост и т. п. не предполагается - остаются студенты.
(я - не истина в последней инстанции, просто описываю свою точку зрения)
Ответ от Герман Ушаков[гуру]
Свяжитесь с биржей труда вашего города...
Свяжитесь с биржей труда вашего города...
Ответ от Alanora Seriora[активный]
Вот тоже крик души - вы работодатели, всегда очень много хотите, мало предлагаете!! ! Идеальный кандидат для вас - это робот, который не ест, не пьет, и в ножки кланяется, и все это за черную небольшую зп, отсутствие-перспектив, и соц пакета!
Подумайте, что Вы можете предложить квалифицированным кадрам?
Хороший процент от продаж? Честный белый оклад? Соцпакет? Можете Вы это предложить? ? Или только радужные перспективы неизвестно чего?
Вот тоже крик души - вы работодатели, всегда очень много хотите, мало предлагаете!! ! Идеальный кандидат для вас - это робот, который не ест, не пьет, и в ножки кланяется, и все это за черную небольшую зп, отсутствие-перспектив, и соц пакета!
Подумайте, что Вы можете предложить квалифицированным кадрам?
Хороший процент от продаж? Честный белый оклад? Соцпакет? Можете Вы это предложить? ? Или только радужные перспективы неизвестно чего?
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с похожими вопросами и ответами на Ваш вопрос: Квалифицированные кадры. Где и как их искать?