Автор Ѝраст Фандорин задал вопрос в разделе Семейное право
У многодетной матери,. во сколько приходит пенсия? и получил лучший ответ
Ответ от S*нежный Барс[гуру]
пенсия не приходит, ее обычно приносят доставщики или перечисляют на счет в банке! А если Вы имеете ввиду, в каком возрасте имеет право женщина ( многодетная мать) выйти на пенсию, то сначала нужно уточнить, кого считать многодетной. По российским законам многодетной считается семья, у которой 3 и более детей, а вот право выйти на пенсию по достижении возраста 50 лет имеет только та, женщина, которая родила и воспитала до 8-ми летнего возраста 5 и более детей. S*нежный Барс
Мастер
(2169)
знакомая до боли ситуация! У нас есть одна "дама" (прости господи!), уже лет 7-8 как должна быть на заслуженном отдыхе, но она "претендует" на пенсию как мед работник, поскольку она когда то то ухаживала за больной мамой. Так вот, она каждый месяц приходит, выносит всем могз, берет справку, что она на учете не состоит и пенсию не получает. Для чего ей это, до сих пор теряемся в догадках. Тараканы непобедимы!
Пенсионные льготы для многодетных матерей впервые введены Законом СССР о государственных пенсиях от 14.07.1956 года. Они были восприняты и российским законом «О государственных пенсиях в Российской Федерации» от 20.11.1990 года. Федеральный закон от 17.12.2006 года № 173 — ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» , вступивший в силу с 1 января 2002 года, также сохранил право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости женщинам, родившим пять и более детей и воспитавшим их до достижения ими возраста 8 лет.
Пенсия им назначается по достижении возраста 50 лет, если они имеют страховой стаж не менее 15 лет. Если многодетная мать не имеет требуемого страхового стажа, пенсия по старости может быть назначена ей на общих основаниях.
Женщины, проживающие в сельской местности, родившие 5 и более детей и воспитавшие их до восьмилетнего возраста, имеют право на пенсию по возрасту по достижении 50 лет.
Многодетная мать имеет право обратиться к работодателю с просьбой установить ей режим неполного рабочего времени как 2,5 дня в неделю, так и 2 дня в неделю. Данное право закреплено ст. 93 Трудового кодекса Российской Федерации.