лидерские качества

Ответ от ГАЛИНА[гуру]
Воспитание лидерских качеств личности - задача не из лёкгих.
Существует много подходов к пониманию и проявлению лидерства. Вот один из них. Лидерство – это способность влиять на других в направлении достижения определенной цели.
Власть (влияние) , в общем смысле способность и возможность оказывать определяющее воздействие на деятельность, поведение людей с помощью каких-либо средств воли, авторитета, права, насилия. Способности можно развивать, а возможности создавать. А это значит, что человек может стать лидером, если захочет этого.
Каким образом возможно развить лидерские способности?
Первое, осознайте необходимость развития у себя лидерских способностей. Зачем вам это нужно?
Второе, составьте план: какие источники власти (упомянутые выше) вы готовы развивать в себе, какие способы вы выбираете для этого и установите сроки. Третье, просто делайте то, что вы для себя запланировали. И четвертое, анализируйте результаты и корректируйте свой первоначальный план.
Каким образом можно оказывать влияние на других людей? В последнее время все большую популярность завоевывает теория эмоционального лидерства? Что это такое?
Помните фразу из фильма про Электроника: "Где же у него кнопка? " У каждого из нас есть своя кнопка, я бы даже сказала несколько кнопок. Это то, что для нас важно, ради чего мы делаем то, что мы делаем. Если вы знаете, где у человека кнопка и умеете на нее нажимать, значит, вы умеете оказывать на него влияние.
Люди реагируют на то, что с ними происходит, проявляя определенные эмоции. Что-то вызывает у меня радость, интерес, и это мне нравится, а что-то страх, злость, печаль, и это мне не нравится. Возможность испытать приятные для меня эмоции и избежать неприятных эмоций вызывает у меня готовность к действию.
Представьте, что вы знаете, что именно вызывает у меня какие эмоции. Кроме этого, вы можете создавать условия, в которых я буду испытывать те или иные эмоции. Это бы означало, что вы имеете власть надо мной (можете на меня влиять) , вызывая готовность к определенным действиям.
А еще это бы означало, что вы обладаете тем, что называется эмоциональным интеллектом (способность понимать и управлять эмоциями, своими и других людей) .
Эмоциональное лидерство – это искусство управления людьми на основе эмоционального интеллекта.
Если вы вызываете у меня готовность к действию, пробуждая лучшие чувства, вы используете стиль резонансного лидерства. Если вы побуждаете меня к действию, вызывая негативные эмоции, вы используете стиль диссонансного лидерства. Выбор за вами.
"Т": Возможно ли противостоять влиянию со стороны других людей? Какие техники для этого нужно применять?
Возможно. Вот несколько советов:
— Когда на вас кто-то влияет, он хочет, чтобы вы поступили так, как хочет он. Если вы хотите противостоять влиянию, стоит знать, как вы хотите поступить в этой ситуации, т. е. иметь свою точку зрения на происходящее и свой обоснованный выход из положения. Тогда будет что обсудить, о чем договориться. Тогда появляется шанс прийти к соглашению путем взаимного влияния и сотрудничества.
— Постоянно развивайте свои лидерские способности, работайте над усилением личной власти (помните план по разработке конкретных действий для повышения личного влияния? ) У кого есть власть, у того больше шансов самому оказывать влияние или успешно ему противостоять.
— Если вы хотите противостоять влиянию других, стоит осознавать свои "кнопки". Что для вас важно? Ради чего вы делаете то, что вы делаете? Что вам приносит радость и интерес? Чего вы избегаете (каких чувств, эмоций, состояний) ? Если вы это будете знать, вы сможете проследить, на какие именно ваши кнопки нажимает человек, чтобы оказать на вас влияние. И тогда у вас появится выбор:
• Позволить