Автор Каролина задал вопрос в разделе Трудовое право
Ликвидация предприятия? и получил лучший ответ
Ответ от Ўрист Юрист[гуру]
при прекращении деятельности организации через обособленное подразделение в другой местности работников увольняют по тем же правилам, что и при ликвидации, т. е для вас, сотрудников, это "ликвидация" - беременных и с детьми до 3-х лет уволят
ТК РФ
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
(часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
это не ликвидация организации, ведь организация есть, нет лишь отдела.
но суть не в этом. в такой ситуации работники будут уволены в связи с сокращением, если конечно их не поувольняют по "собственному". компенсации при увольнении по ликвидации и при увольнении по сокращению в принципе одинаковы, смотрите ст 178 ТК РФ.
Ликвидацией не считается. При закрытии отдела сотрудников должны сократить и выплатить пособие.