ликвидация обособленного подразделения увольнение работников

Ответ от Ўрист Юрист[гуру]
При закрытии обособленного подразделения ключевое значение имеет его местонахождение. Если подразделение расположено в другой местности, увольнение его работников производится по правилам ликвидации организации. В такой ситуации расторгнуть трудовой договор можно даже с беременными женщинами и сотрудниками, имеющими детей до трех лет, с выплатой всех положенных компенсаций. Если же закрывается отдел или подразделение в той же местности, это признается сокращением штата, а не ликвидацией. При сокращении действуют строгие гарантии: беременных и женщин с детьми до трех лет уволить по инициативе работодателя запрещено. Им обязаны предложить другие вакантные должности, а в случае увольнения выплатить выходное пособие и компенсации в соответствии со статьей 178 ТК РФ.