максимальная продолжительность рабочего дня

Ответ от Наталья барскова[гуру]
По трудовому кодексу-40 часов.

Ответ от Ђатьяна Вельбик[активный]
по кодексу - 40, но если работодатель частное лицо - в зависимости от условий при принятии на работу, условий, оговоренных в трудовом договоре или соглашении. Они идут в разрез с кодексом ( в большинстве случаев)

Ответ от Леонид Конопельцев[гуру]
по ТК 40 часов. Для несовершеннолетних 20 часов в неделю или 4 часа в день

Ответ от Ирина Рудакова[эксперт]
сокращенная продолжительность еще есть для некоторых категорий статья 92 ТК РФ

Ответ от Лидия Провоторова[гуру]
Закрепленное в ч. 2 ст. 91 положение о том, что нормальная продолжительность рабочего времени в организациях не может превышать 40 часов в неделю, означает: максимальная продолжительность рабочей недели, установленная законом, составляет 40 часов и является предельной нормой рабочего времени для всех работников в Российской Федерации независимо от того, на предприятии (в организации) какой организационно-правовой формы они работают, постоянная или временная, сезонная ли у них работа, 5-дневная или 6-дневная рабочая неделя.

Ответ от Ђатьяна[гуру]
Статья 93. Неполное рабочее время
По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя) , имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет) , а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Ответ от 3 ответа[гуру]

Ответ от 3 ответа[гуру]