Автор ***Дарья*** задал вопрос в разделе Трудовое право
Если я не хочу идти в отпуск,могут ли меня заставить в принудительном порядке? и получил лучший ответ
Ответ от Инночка[гуру]
Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков предусматривает, что оплачиваемый отпуск согласно статье 122 ТК РФ должен предоставляться работнику ежегодно. Отпуск предоставляется ежегодно на основании графика отпусков. При этом согласно статье 123 ТК РФ «график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника». На основании графика отпусков работник должен использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в указанный в нем календарный период и тем самым реализовать свое право на отдых, а работодатель, соответственно, обязан предоставить отпуск в этот период. Таким способом реализуется баланс прав и обязанностей сторон трудовых отношений. Существуют варианты переноса отпуска, но только с согласия работодателя. Поэтому конечно отпуск прийдется отгулять или договариваться с работодателем. Компенсация за отпуск может быть выплачена лишь в случае если отпуск превышает 28 кал. дней или при увольнении
да....
По трудовому кодексу каждый работник имеет право на ежегодный отпуск. Не пойти в отпуск вы не можете. Получить денежную компенсацию можно лишь, если ваш отпуск более 28 дней, т. е. 28 дней вы обязаны отгулять, а за остальные дни можно получить компенсацию.
14 дней Вы обязаны отгулять, если отпуск 28, т. е. половину. Остальную можно отгулять позже или просить начальство перевести ее в деньги.
А по графику отпусков, в котором Вы должгны были расписаться за 2 недели до начала календарного года, какие сроки Вам ставили? Почему тогда Вас отпуск устраивал, а сейчас нет?
У нас такая же ерунда на работе - работники не хотят отдыхать!
Выгоняем насильно - потому что при проверке это будет расцениваться как нарушение прав работника, если он не отгуливает отпуск.
Войдите в положение работадателя, сходите в отпуск!
А денежная компенсация положена за часть отпуска, превышающую 28 дней. То есть если, к примеру, Ваш отпуск 36 дней, то 28 вы обязательно отгуливаете, а остальные 8 дней можете взять деньгами. Но учтите, предоставлять компенсацию отпуска работодатель обязан, только если вы увольняетесь. А так - может дать, а может не дать. Это его право, а не обязанность.