Автор Валерия задал вопрос в разделе Трудовое право
Могу ли я уволиться без отработки 2-х недель??? и получил лучший ответ
Ответ от Алексей Чуваев[мастер]
если работаете официально, то по согласованию с работодателем можно уволиться без отработки, в остальных случаях - 14 дней стандартно.
тк имеет место грубое нарушение ваших прав (задержка з/п) можно обсуждать с руководством сроки увольнения, благо у вас есть все основания обратиться в трудовую комиссию, и создать не мало неприятностей работодателю.
так же есть вариант просто не выходить на работу в эти дни, но это противозаконно и вы должны быть морально готовы получить трудовую со статьей увольнения "прогул".
т. ч. мое мнение нужно разговаривать с директором, можно сказать про трудовую комиссию (если зп и правда задерживали на 2 месяца). будет угрожать статьей - не пугайтесь, такие увольнения в судах хорошо решаются.
Ответ от Лидия Провоторова[гуру]
Вы обязаны предупредить работодателя об увольнении за две недели.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Если Вы приняты на работу с испытательным сроком, то можете предупредить работодателя об увольнении за три дня. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Вы обязаны предупредить работодателя об увольнении за две недели.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Если Вы приняты на работу с испытательным сроком, то можете предупредить работодателя об увольнении за три дня. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Ответ от Ёл@вка[новичек]
В подп. «б» п. 22 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» , в соответствии с которым трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника и до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении по соглашению между работником и работодателем. Если заявление работника обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию либо наличие иных уважительных причин, в силу которых работник не может продолжать работу.
Также к уважительным причинам, доказанность которых влечет возникновение у работодателя обязанности уволить работника в указанный им срок в соответствии с ч. 3 ст. 80 ТК РФ, можно отнести:
1) перевод мужа или жены на работу в другую местность, т. е. в другой населенный пункт, направление одного из супругов на работу или для прохождения службы за границу;
2) необходимость ухода за больным членом семьи при наличии медицинского заключения, выданного лечебным учреждением, а также за инвалидом 1-й группы;
3) перевод на другую работу к месту жительства мужа или жены;
4) переезд в другую местность в порядке организованного набора или переселение для выполнения сельскохозяйственных работ;
5) болезнь, препятствующая продолжению данной работы или проживанию в данной местности при наличии соответствующего медицинского заключения;
6) избрание на должность по конкурсу;
7) зачисление на дневное отделение в высшее или среднее специальное учебное заведение, аспирантуру, клиническую ординатуру;
8) увольнение в связи с выходом на пенсию;
9) увольнение по собственному желанию работающих инвалидов и пенсионеров;
10) увольнение беременных женщин и матерей, имеющих ребенка в возрасте до 14 лет, а также родителей, имеющих на своем иждивении трех и более детей, не достигших возраста 16 лет, и учащихся в возрасте до 18 лет.
Я увольнялся без отработки, по первому пункту! Ещё можно сходить к юристу вашего предприятия, он может рассказать много интересного.
В подп. «б» п. 22 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» , в соответствии с которым трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника и до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении по соглашению между работником и работодателем. Если заявление работника обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию либо наличие иных уважительных причин, в силу которых работник не может продолжать работу.
Также к уважительным причинам, доказанность которых влечет возникновение у работодателя обязанности уволить работника в указанный им срок в соответствии с ч. 3 ст. 80 ТК РФ, можно отнести:
1) перевод мужа или жены на работу в другую местность, т. е. в другой населенный пункт, направление одного из супругов на работу или для прохождения службы за границу;
2) необходимость ухода за больным членом семьи при наличии медицинского заключения, выданного лечебным учреждением, а также за инвалидом 1-й группы;
3) перевод на другую работу к месту жительства мужа или жены;
4) переезд в другую местность в порядке организованного набора или переселение для выполнения сельскохозяйственных работ;
5) болезнь, препятствующая продолжению данной работы или проживанию в данной местности при наличии соответствующего медицинского заключения;
6) избрание на должность по конкурсу;
7) зачисление на дневное отделение в высшее или среднее специальное учебное заведение, аспирантуру, клиническую ординатуру;
8) увольнение в связи с выходом на пенсию;
9) увольнение по собственному желанию работающих инвалидов и пенсионеров;
10) увольнение беременных женщин и матерей, имеющих ребенка в возрасте до 14 лет, а также родителей, имеющих на своем иждивении трех и более детей, не достигших возраста 16 лет, и учащихся в возрасте до 18 лет.
Я увольнялся без отработки, по первому пункту! Ещё можно сходить к юристу вашего предприятия, он может рассказать много интересного.
Ответ от NDV_NV[новичек]
у нас мужики делают так, напиваются хорошо спиртного, а потом просто посылают наХ%Й начальство. без каких либо отработок, сразу вылетаешь )).
у нас мужики делают так, напиваются хорошо спиртного, а потом просто посылают наХ%Й начальство. без каких либо отработок, сразу вылетаешь )).
Ответ от Николай Половников[новичек]
Зависит от начальства!!!! Как они решат, я увольнялся - надо было отрабатывать, а я на больничный на все 2 недели ушел, вот и отработал!!!!
Зависит от начальства!!!! Как они решат, я увольнялся - надо было отрабатывать, а я на больничный на все 2 недели ушел, вот и отработал!!!!
Ответ от Ђатьяна[гуру]
если директор против, то вы обязаны отработать 2 недели. Т. е. до 9 января. Совет-Уходите на больничный.
если директор против, то вы обязаны отработать 2 недели. Т. е. до 9 января. Совет-Уходите на больничный.
Ответ от Lali[гуру]
да если вы нашли новую работу и новый работодатель даст вам справку которую вы принесете по месту старой работы
да если вы нашли новую работу и новый работодатель даст вам справку которую вы принесете по месту старой работы
Ответ от Александр Круглов[гуру]
ага.... если с работодателем по свойски обойдёшься.... я вот так и уволилсииии))
ага.... если с работодателем по свойски обойдёшься.... я вот так и уволилсииии))
Ответ от Sergey V. Voronin[гуру]
Если задержали зарплату более чем на 15 дней, то с письменного уведомления можете не выходить на работу. Вот и совместите приятное с полезным. Что касается "отработки", вы не отрабатывать должны, а уведомлять за 2 недели.
Если задержали зарплату более чем на 15 дней, то с письменного уведомления можете не выходить на работу. Вот и совместите приятное с полезным. Что касается "отработки", вы не отрабатывать должны, а уведомлять за 2 недели.
Ответ от Александр Куликов[гуру]
По поводу задержки заработка можете обратиться в суд. А вот увольнение по собственному желанию возможно в случае предупреждения администрации о желании уволиться за две недели. Если, конечно, нет уважительных причин (состояние здоровья, перемена места жительства и т. п.)
По поводу задержки заработка можете обратиться в суд. А вот увольнение по собственному желанию возможно в случае предупреждения администрации о желании уволиться за две недели. Если, конечно, нет уважительных причин (состояние здоровья, перемена места жительства и т. п.)
Ответ от Дядя Федор[гуру]
По согласованию с работодателем, можно уволитьс в день подачи заявления об этом
По согласованию с работодателем, можно уволитьс в день подачи заявления об этом
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с похожими вопросами и ответами на Ваш вопрос: Могу ли я уволиться без отработки 2-х недель???