Автор Елена Галицкая (Васянович) задал вопрос в разделе Трудовое право
Меня, инвалида 2 группы, увольнят по сокращению штата. Правомерно ли это? и получил лучший ответ
Ответ от ВадимКитайгородов[гуру]
Не надо за таких как Путина и Прохорова голосавать. Почитайте трудовой кодекс, не поленитесь, там написано все, чтобы оградить жирных капиталистов (работаделей) от любой отвественности в отношении вас.
Почти во всех спорных моментах, там написанна такая золотая фраза, на усмотрение работодателя, а ее ой как можно по размному понять.
Ответ от PO Region Ug[гуру]
Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников:
согласно ст. 179 ТК РФ - преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников предприятия обладают следующие категории работников:
- с более высокой производительностью труда и квалификацией;
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается:
- семейным;
- при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию) ;
- лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
- работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;
- инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;
- работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Помимо этого коллективным договором (при его наличии) могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников:
согласно ст. 179 ТК РФ - преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников предприятия обладают следующие категории работников:
- с более высокой производительностью труда и квалификацией;
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается:
- семейным;
- при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию) ;
- лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
- работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;
- инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;
- работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Помимо этого коллективным договором (при его наличии) могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
Ответ от Лариса Михайлова[гуру]
а почему нет при чем инвалидность ее же не лишают и пенсию вы получаете
а почему нет при чем инвалидность ее же не лишают и пенсию вы получаете
Ответ от Дмитрий *************[гуру]
не совсем. но сокращают. и матерей одиночек. и инвалидов и другие льготные категории. у вас хотябы есть пенсия.
не совсем. но сокращают. и матерей одиночек. и инвалидов и другие льготные категории. у вас хотябы есть пенсия.
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с ответами на Ваш вопрос: Меня, инвалида 2 группы, увольнят по сокращению штата. Правомерно ли это?
Могут ли сократить работника?
Обязательные процедуры для работодателя в связи с сокращением:
О грядущем сокращении
подробнее...