мои слабые стороны

Ответ от Полинка[гуру]
На собеседовании вопрос о слабых сторонах проверяет не столько ваши недостатки, сколько умение адекватно себя оценивать и работать над собой. Утверждение, что недостатков нет, сразу снижает шансы, так как выглядит как ложь или неискренность. Не стоит использовать заезженные клише вроде я трудоголик или я слишком много учусь, опытные рекрутеры их легко распознают. Лучшая стратегия — назвать реальный, но не критичный для конкретной должности минус и сразу рассказать, как вы с ним боретесь. Например, можно упомянуть сложность с переключением между задачами и добавить, что вы уже внедрили систему планирования, которая помогает это контролировать. Главное — говорить честно, не вдаваясь в излишние подробности, и показывать, что вы управляете своими особенностями, а не позволяете им мешать работе.