Мотивация к
Автор Ёамвел Саарян задал вопрос в разделе Работа, Карьера
Народ, кто-нибудь знает что значит "мотивация к работе"? и получил лучший ответ
Ответ от Пользователь удален[гуру]
схема на английском, попытаюсь объяснить в двух словах. зарплатой человека можно замотивировать не более, чем на 3 месяца. потом опять встанет вопрос о его продуктивности и желании работать на вас, это неизбежно. поэтому нужно думать о долгосрочных способах удержания персонала - пенсионный фонд, опционы, акции, развитие, обучение персонала, создание атмосферы, благоприятной для полной самореализации.
Конечно, мат. стимул важен, и я думаю, что 60% можно ставить в этой графе смело, но большинство все-таки работает не из-за денег, а из-за морального удовлетворения, которое работа приносит
Это зарплата! Самая главная мотивация!
Думаю, это типа метода "кнут и пряник" для того, чтобы заставить людей лучше работать..
Мотивация - то что побуждает людей эффективно работать.
Материальная - зарплата, нематериальная - доски почёта, похвалы, звания всякие =)) Ещё самомотивация (человек получает удовольствие от осонания того что его работа кому-то очень нужна и важна - учителя, например, врачи).
Другая градация - действительно кнут и пряник (зарплату и премии-бонусы даём за хорошую работу или урезаем за плохие результаты, звание даём - лишаем ну и тд.)
Мотивация-это стимул, за счет чего появляется интерес и желание работать
Мотивация труда – это процесс побуждения каждого сотрудника и всех членов его коллектива к активной деятельности для удовлетворения своих потребностей и для достижения целей организации.
50 на 50
80% з/п!! Хорошая зарплата, большой стумул к работе!!
20% моральная удовлетворенность, это тоже не мало важный фактор!