Автор Ольга Пупышева задал вопрос в разделе Другое
как правильно составить характеристику на себя и получил лучший ответ
Ответ от FR.Sound[гуру]
Характеристика - это официальный документ, выданный администрацией сотруднику учреждения, организации, предприятия с отзывом о его служебной, общественной, научной и др. деятельности, а также с оценкой его деловых и моральных качеств.
Харатеристика имеет следующие реквизиты: название вида документа (характеристика) ; указание должности лица, которому выдается характеристика; наименование организации, выдающей характеристику; имя, отчество и фамилия сотрудника; текст; подпись; печать.
В тексте характеристики можно выделить четыре взаимосвязанные части.
1. Анкетные данные, где указывают имя, отчество и фамилию сотрудника, дату рождения; занимаемую должность и дату назначения на эту должность, ученую степень и звание (если они имеются) , полученное образование (какие учебные заведения, где и когда окончил) .
2. Данные о трудовой деятельности: сведения о специальности, продолжительности работы на данном предприятии или в организации, продвижении по службе, уровне профессионального мастерства (указываются должности, которые занимал сотрудник за время работы в данной организации, обязанности, выполняемые на этих должностях, перечисляются поощрения и взыскания и т. п.) .
3. Собственно характеристика, т. е. мотивированная оценка профессиональных и личностных качеств, результатов служебной деятельности: отношение к исполнению своих обязанностей, рост профессионального уровня, поведение в коллективе.
Обычно оценка проводится по следующим показателям:
профессиональная компетентность (знания, умения, опыт) , стаж работы по специальности, знание необходимых нормативных документов, регламентирующих деятельность, качество выполнения работы, своевременность выполнения должностных обязанностей, мера ответственности за результаты работы;
эффективность решения поставленных задач, способность в короткие сроки осваивать вопросы, обеспечивающие повышение эффективности труда и качество работы;
степень активности в работе, участие в творческой деятельности;
умение оперативно принимать решения для выполнения стоящих задач, способность адаптироваться к новой ситуации и применять новые подходы к решению возникающих проблем;
способность прогнозировать и планировать, организовывать, координировать и регулировать, а также контролировать и анализировать работу подчиненных (для руководящего состава) ;
умение опираться на профессиональную помощь своих коллег;
умение работать в коллективе;
уровень общей культуры;
производственная этика, стиль отношения с коллегами и клиентами, коммуникабельность, доброжелательность, отзывчивость;
психологическая устойчивость, способность к самооценке.
4. Заключительная часть содержит вывод, в котором указывается назначение характеристики.
Текст характеристики излагается в произвольной форме от третьего лица. Подписывает характеристику, как правило, руководитель учреждения (предприятия, организации и т. п. ) либо лицо, его замещающее. Подпись скрепляется печатью учреждения.
Характеристика оформляется на общем бланке формата А4.
Анкетные данные обычно располагаются за названием документа и могут оформляться либо как обычный текст, либо в виде столбца в правой части документа.
(Сам о себе человек может написать только - или )