Можно ли штрафовать сотрудников
Автор Геннадий Салдаев задал вопрос в разделе Трудовое право
может ли работодатель штрафофать работников на деньги если да то за что ?по трудовому кодексу или как? и получил лучший ответ
Ответ от Анастасия Петровская[новичек]
Статья 192. Дисциплинарные взыскания
Ст 192 Трудового Кодекса РФ:
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
Ответ от Versys[гуру]
Можно, если такие санкции прописаны в трудовом договоре, должностной инструкции. Стоит подпись подчиненного об ознакомлении с данным документом. Ну и естественно любой человек несет административную, уголовную ответственность.
Можно, если такие санкции прописаны в трудовом договоре, должностной инструкции. Стоит подпись подчиненного об ознакомлении с данным документом. Ну и естественно любой человек несет административную, уголовную ответственность.
Ответ от Ren[гуру]
Нет Таких прав у него нет
В соответствии с ТК РФ к работнику применимы только такие дисциплинарные взыскания как замечание, выговор, увольнение
Нет Таких прав у него нет
В соответствии с ТК РФ к работнику применимы только такие дисциплинарные взыскания как замечание, выговор, увольнение
Ответ от Александра Харченко[гуру]
Ни в коем разе!
Штрафы могут быть прописаны в трудовом договоре (должностной инструкции) или внутреннем положении об организации (бывает у частников такая блажь) - но это совершенно не делает их законными. Это - именно блажь руководства, нарушение законодательства.
Штрафы Трудовым кодексом не предусмотрены. Виды "наказаний" - дисциплинарных взысканий ограничены только замечанием, выговором и увольнением. У работодателя нет прав налагать штрафы на работников - ни по трудовому кодексу, ни по административному, ни тем более по уголовному.
Ни в коем разе!
Штрафы могут быть прописаны в трудовом договоре (должностной инструкции) или внутреннем положении об организации (бывает у частников такая блажь) - но это совершенно не делает их законными. Это - именно блажь руководства, нарушение законодательства.
Штрафы Трудовым кодексом не предусмотрены. Виды "наказаний" - дисциплинарных взысканий ограничены только замечанием, выговором и увольнением. У работодателя нет прав налагать штрафы на работников - ни по трудовому кодексу, ни по административному, ни тем более по уголовному.
Ответ от Sergey[гуру]
Штрафовать может только государство, а работодатель например может оштрафовать себя в пользу работника.
Штрафовать может только государство, а работодатель например может оштрафовать себя в пользу работника.
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с ответами на Ваш вопрос: может ли работодатель штрафофать работников на деньги если да то за что ?по трудовому кодексу или как?