можно ли брать отпуск на 1 день

Ответ от Лисса[гуру]
нет, нужно оформить этот день или дни как нормальный очередной оплачиваемый отпуск.

Ответ от Наталья Антонова[гуру]
Дни брать можно, но одна часть отпуска не должна быть менее 14 дней. Если по закону, то даже один день оформляется отпускной запиской, но бывает, что администрация просто берет ваше заявление и хранит до основного отпуска. Когда пойдете в отпуск, отгуляете на n-количество дней меньше.

Ответ от Ёергей Владимирович[гуру]
можно брать только б/с. или отгул. а вот отпуск надо формлять как положено и не менее 14 дней сразу. это регламентируется ТК РФ.

Ответ от Наталія Міщук[новичек]
Можно, но не меньше 14 дней. Потом очень трудно, когда все как "белые люди" отдыхают, а ты пашешь, поскольку уже отдыхал. Провести нужно весело, главное отдохнуть от всей суеты, проблем, успокоить душу...

Ответ от Алевтина Велина[гуру]
что за вечный бред сотрудников "дни в счет очередного отпуска"? От куда вы это берете? Есть только очередной оплачиваемый отпуск (если Вы хотите, чтобы его оплатили)!

Ответ от Михайловна я![гуру]
Что вы все уперлись, что нельзя брать дни в счет отпуска? Можно! Ну не хочет человек брать административные дни за свой счет.
Пишите заявление на имя директора "прошу предоставить выходные дни на ...в счет очередного отпуска за 2009 год, в связи с семейными обстоятельствами". Директор подписывает и идете отдыхать.
А вся бредятина написанная выше - это высказывания сотрудников кадровиков и бухгалтеров, которым тяжело лишний раз шевельнуться в сторону работника.
По поводу 14 дней - это случай, когда ежегодный оплачиваемый отпуск в течение года разбивается. При этом одна из частей отпуска не должна быть менше 14 дней.
Так что пишите заявление. И отпустят и оплатят.

Ответ от Yrii[гуру]
Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части.
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней
Комментарий:
Согласно ст. 125 Кодекса только лишь одна из частей этого отпуска (неделимая) должна составлять не менее 14 календарных дней, а оставшийся отпуск по усмотрению работника и работодателя может предоставляться частями и меньшей продолжительности. Однако за короткий срок работник не сможет полноценно отдохнуть, поэтому чрезмерно дробить отпуск не рекомендуется.

Ответ от 3 ответа[гуру]

Ответ от 3 ответа[гуру]